1974年，武春虎出生，初中毕业后进了一所技校学了三年钳工。人们通常觉得钳工没什么技术含量，就是按部就班干活。不过武春虎不这么想，他觉得一名好钳工不仅要动手，还得动脑子。碰到难活儿时，他经常在吃饭、睡觉的时候也琢磨，心里总憋着一股不放弃的劲儿。这股劲儿让他慢慢成了厂里的技术骨干。后来他还拿了全国劳动模范、兵器“军工大工匠”这些荣誉。按照现在的职业技能等级划分，最高有“新八级工”，他可是凌云股份两个首席技师中的一个。 2011年，武春虎在保定涿州市的凌云工业股份有限公司牵头成立了“武春虎机械技术创新工作室”。工作室就在试制研究生产的现场，他把厂里7个在各岗位上有技术专长、经验丰富、还能创新的人员拉进来一块儿干。大家一起研究新产品开发、试制和生产中遇到的难题。现在武春虎主要负责汽车零部件研发、试制、调试这些事儿，说白了就是得根据客户需求琢磨出怎么能批量做出合格的零件。 客户有时候给个图纸或概念就完事了，得让大家把这图纸变成实实在在的零件。接到活儿后先是小范围试制一下看看行不行，没问题了才会去大批量生产交付。这中间肯定会遇到各种乱七八糟的问题，需要技术团队去攻关解决。哪怕前面试制成功了，到了大规模生产的时候也可能冒出新毛病来。所以说技术攻关团队特别重要。 2023年武春虎当选了全国人大代表。他现在更关心怎么培养高素质的技能人才。党的二十届四中全会强调要培养更多的大国工匠和高技能人才，这让他觉得特振奋。他觉得在这方面院校作用挺大的，得推动产教融合才行。近些年凌云股份和保定技师学院这些学校搞了校企合作，吸纳了不少学生补充到生产一线上去。不过武春虎在调研中也发现有些小工种的技能认定还不太行，像辊压成型这种在汽车产业链里挺重要的工种，最高只能评个技师就到头了，后面没路可走了。 还有就是社会对技能人员的看法也不对头。很多人觉得技能就是技术的附属品，得改改这种想法才行。只有社会形成了尊重技能人才的风气，高技能人才才会一下子冒出来。他建议得提高技能职称的含金量和配套薪酬待遇，把相关福利政策完善好，让这些干活的人多些获得感和荣誉感。 武春虎是从产业工人里走出来的代表。2月9日那天是农历腊月二十二全国两会快开了。那天在凌云工业股份有限公司中央研究院汽车安全结构技术研究分院项目工程部试制段车间里还在忙活着呢。趁着休息间隙武春虎就主动跟工友们聊聊天儿听听大家的意见建议。工友们七嘴八舌地提了不少想法：希望工资能涨一涨、厂子转型成功后能多歇歇、大家也得抓紧提升自己的素质跟得上科技发展的潮流……大家伙儿越聊越起劲。 凌云股份其实是老牌军工企业——中国兵器工业集团的底子发展起来的有几十年历史了。建厂那会儿还在太行山里的山沟沟里呢后来到了20世纪90年代初才搬到了保定涿州市松林店镇那儿去的。刚开始转为民用的时候厂子尝试过很多产业最后锁定了汽车零部件这块儿。随着汽车行业越做越大凌云股份也成了一家面向全球的汽车零部件供应商了。 全国人大代表武春虎和工友们在检测调试设备呢（照片来源：长城网·冀云客户端记者蔡洪坡）。