问题——海防一线需要更强的坚守，青年成长需要更清晰的精神坐标。海疆一线承担观察预警、应急处置和平战转换等任务——要求高、节奏快、环境艰苦——既考验官兵民兵的专业能力，也考验意志品质和长期坚守。对青年群体而言，岗位专业化、工作节奏加快的背景下，如何把个人成长融入国家安全和民生保障大局，找到可感、可学的价值坐标，成为企业青年教育面临的现实课题。 原因——海防传统代代相传，与现实任务叠加，形成独特的精神感召。位于玉环坎门的女子民兵哨所，被誉为“东海第一哨”。哨所女民兵平均年龄不到22岁，却承担海空观察等任务，用青春守护海疆。其背后是一支队伍跨越年代的传承：坎门英雄基干民兵营诞生于1948年8月，曾多次受到通令嘉奖；1964年被授予“英雄基干民兵营”称号；1990年女子民兵哨所成立后，逐步建立起制度化训练和常态化值守机制。历史荣誉与现实担当相互映照，使其成为开展爱国主义、国防教育的生动课堂。 影响——把“精神传承”落到“岗位行动”，推动军民融合更有实效。当天，青年员工在营史展览馆集中参观，通过图片、奖牌、战例模型等史料，系统了解队伍在烽火岁月中的贡献和新时代建设成果，并在现场重温入团誓词。多名青年表示，海防一线“把岗位当阵地”的坚守，让“家就是岛、岛就是国”的信念更具体、更可感，也促使大家思考如何把责任落实到日常保供电、应急抢修和服务群众的细节中。实践表明，依托红色资源开展现场学习，能够增强青年队伍的组织认同和使命意识，为企业在极端天气保电、重大任务保供等关键时刻凝聚行动合力。 对策——以共建机制为纽带，以民生保障为抓手，形成常态化军民协作。据介绍，国网玉环市供电公司与哨所长期开展共建协作，内容从节日慰问拓展到应急联动、民生保障和战备协同。台风期间联合巡查保障线路安全，淡水紧缺时协调送水保障生活，重要节点共同开展演练提升协同效率。基础设施上，企业投入推进海岛电网建设，完成披山岛通大网电工程，帮助对应的驻岛力量告别自发电模式，提升供电可靠性和保障能力。同时，通过照明、办公、文体等物资支持，改善一线工作生活条件。上述举措体现出共建不是一次性活动，而是围绕“需求清单—资源对接—效果评估”持续推进的协作机制。 前景——强国强军与海洋经济发展背景下，海防支撑与能源保障的协同空间将继续拓展。当前，沿海地区在海洋经济、渔业生产、文旅发展各上加速布局，对稳定能源供给和应急保障提出更高要求；海防力量现代化建设也需要更可靠的基础设施支撑。面向未来，地方企业与海防单位可三上深化合作：一是强化极端天气条件下的联合处置和通信保障，提高联动效率；二是推进海岛配电网韧性建设和绿色能源应用，增强自我保障能力；三是把青年教育、技能培训与国防教育贯通起来，形成“学传统、强本领、重实战”的培养链条，为地方发展与国家安全提供更稳固的人才与能力支撑。
从战火年代到和平时期，从简陋哨所到现代化观察站，三代女民兵用青春书写的坚守故事，不仅值得铭记，也为当代青年提供了清晰的精神坐标。当年轻供电员工与年轻女民兵在哨所相遇，传承的不只是红色基因，更是新时代建设者“守土有责、守土尽责”的使命担当。这场跨越时空的精神接力，将继续转化为守护海疆、保障民生的行动力量。