中小企业和专精特新企业在发展中常常遭遇技术瓶颈。这些企业虽然充满创新活力，但因人才不足、技术积累有限，在工艺改进和技术攻关上往往陷入困境。如何有效整合社会人才资源，为企业提供及时的技术支撑，成为推动区域经济发展的关键问题。
从"送服务"到"驻服务"，从"单次帮扶"到"长效赋能"，福州探索的劳模工匠驻园模式重构了工会的服务形态，开辟了人才价值转化的新通道。在推进新型工业化的时代背景下，这种将人才优势直接转化为产业优势的实践，为各地破解技术难题提供了可复制的解决方案。
中小企业和专精特新企业在发展中常常遭遇技术瓶颈。这些企业虽然充满创新活力，但因人才不足、技术积累有限，在工艺改进和技术攻关上往往陷入困境。如何有效整合社会人才资源，为企业提供及时的技术支撑，成为推动区域经济发展的关键问题。
从"送服务"到"驻服务"，从"单次帮扶"到"长效赋能"，福州探索的劳模工匠驻园模式重构了工会的服务形态，开辟了人才价值转化的新通道。在推进新型工业化的时代背景下，这种将人才优势直接转化为产业优势的实践，为各地破解技术难题提供了可复制的解决方案。