咱们来唠唠武汉体育学院的万豪老师最近跟大家念叨的事儿，说那个山西杏花村汾酒集团，最近把2026年一线技术工人招聘拟录用人员名单给公示出来了。大伙儿一看，好家伙，酿酒工和成装工这俩岗位里居然有10来个硕士研究生。这事儿闹大了，网上都在问“用得着吗”，谁会觉得铲酒糟贴标签还得要个硕士？企业那边倒是信誓旦旦，说这是双向选择，还给这些硕士留足了上升空间。不过我琢磨着，这事儿哪儿是重视人才啊，分明就是教育资源和岗位需求对不上号的那种无奈。 你说酿酒工这行当最看重啥？不就是得懂酿造工艺、有实操经验嘛。汾酒集团那份招聘公告上也写得很明白，得有白酒酿造工技能等级证书，这本来就是中专、大专学生的主场——他们在一线摸爬滚打了这么久，经验足、体力好，正好把活儿干了。可人家硕士读的是科研、搞的是高阶研究，这专业知识跟把酒糟铲起来、把酒瓶贴上标这些体力活有半毛钱关系吗？进了门也没啥用武之地啊。 说到底，所谓的“人才”，不就是企业拿来给自己贴金的噱头嘛？那些硕士也就是顶着高学历光环的普通操作工罢了。这说白了就是赤裸裸的学历内卷，对低学历的技术工人那就是降维打击。看起来汾酒集团好像不限学历了，可人家定了个规矩：本科及以上只要有1年在酒企工作的经验就行，中专学生呢？还得干满3年。这看着公平，实际上就是给高学历的人铺了条路。 更让人着急的是同岗不同薪、学历定晋升的这套规则。那些在一线摸爬滚打、技术过硬的低学历工人，哪怕干得再好，也拼不过学历这块“硬通货”，职业发展的空间被硬生生地给压没了。当靠手艺吃饭的一线岗位变成了高学历者的竞技场，技能的价值被学历给消解了，这难道还不算内卷？ 硕士们扎堆去铲酒糟，其实也挺让人唏嘘的。谁愿意放下寒窗苦读的专业去干这种不需要高学历的体力活？还不是现在就业竞争太激烈了嘛。大家冲着国企的那份稳定退而求其次。寒窗苦读的教育投资最后换来的是个跟学历不匹配的一线岗位，个人的教育投入算是打了水漂了。国家好不容易培养出来的高等教育资源也被浪费得够呛。 这背后反映出的是无数高学历者的就业焦虑，也是高校培养人才和市场需求脱节的现状。不过话说回来，汾酒集团作为国企这么干确实也难逃“唯学历论”的形式主义诟病。一线酿酒岗位的核心竞争力本来就是实操技能嘛。企业招这么多硕士进来肯定不是真的想要他们的专业能力，更多是想把企业的人才学历数据给拉高一点。 这种只看学历、不看技能的招聘倾向很让人担心。它不仅让国企招聘偏离了“以岗定人”的正道，还会带坏风气。如果更多企业都跟风去追求高学历，那学历内卷只会越来越严重。最终就是“学历越来越高，岗位价值却没涨”，陷入一个恶性循环。 所以说这场招聘暴露出来的不光是高学历者的就业难、低学历技术工人的生存危机。更多的是教育和市场根本就对不上号的问题。大家如果光喊“职业无贵贱”却不去解决就业畸形的问题；如果只盯着数据好看却不管岗位到底需不需要人。那最后只会让学历越来越不值钱，让技能越来越贬值。 要想破解这个死结也不难：招聘得回到岗位本身去看；学历得回到能力的载体上；教育得跟上市场的需求。咱们得把唯学历论给戒掉；用技能和能力来定岗位和晋升。高校得优化专业设置；多培养实用型人才。社会上也得创造更多优质岗位；让高学历者有地方施展才华；让技术人才有个能站稳脚跟的舞台。 这样大家才能真正解开这个结。