2024年至2025年，珠海高新区把技能人才队伍建设当成头等大事来抓，通过搞“十百千万”工匠评选，硬是把企业、区域和市级的人才梯队给搭了起来。数据显示，光靠这两年，那边就新增了千余名各级工匠，弄出了一支结构合理、技艺精湛的队伍。特别是在陈健斌身上，“导师带徒”“传帮带”这些老传统被赋予了新的时代意义。他作为创新工作室的牵头人，把自己的本事倾囊相授，累计培养出高级技师以上的人才就有近30名，里头不少人都评上了市级技术能手。 今年，广东省人民政府把第五届“南粤技术能手奖”给了80个人。这80位获奖者全都来自生产一线，在技术创新和成果转化上功劳不小。陈健斌就是获奖代表之一，他的成长经历和干出的成绩，把新时期工匠精神的深刻内涵给体现得明明白白。眼下我国制造业正处在从“制造”往“智造”转的关键当口，好些领域还得靠国外技术，技能人才的结构也不太均衡。特别是在新能源和高端装备这些战略性产业里，急缺那种有创新能力的高水平工人队伍。 陈健斌的团队常年钻研工业新能源电力电子领域，领着大伙把好几项行业的技术瓶颈给攻克了。好比他在移动设备连续补能这块研发的新技术，就把设备运行的安全性和效率给提上去了，把那块技术空白给填上了。据统计，他们团队弄了上百项专利，还参与了十几个重点科技项目。这些成果不光让企业的市场竞争力变强了，也给相关产业链的自主可控提供了保障。因为他们的努力，企业年均产值突破了2亿元。 要想让技能人才好好成长，光有技术不行还得有好政策撑腰。珠海高新区早就把人才培养机制建起来了。今年到明年，那边新增的工匠数量多得吓人。在这个过程中，陈健斌带领团队弄出了这么多成果。这种以实践带教、以项目育人的办法很好使，不光加快了年轻人成长的脚步，还让团队协作和技艺传承变得更顺畅。这也就让工匠精神在一代代人的接力中一直焕发着生机。 展望未来，大湾区建设的脚步只会越来越快，对高技能人才的需求肯定也会越来越大。珠海高新区表示还要加大投入力度去培养这些工匠人才，把评价激励体系给完善好。他们觉得只要把政策引导和企业参与结合起来，这个地方的技能人才生态就会变得更优化。到时候就能给高端制造和科技创新输送更多的骨干力量了。 从个人的坚守到制度的保障，“工匠精神”早就融进了高质量发展的脉络里。这次表彰技术能手不光是肯定大家的功劳，也是想告诉大家“劳动光荣、技能宝贵”的道理。在建设制造强国的路上，只有让更多像陈健斌这样的工匠人才冒出来，让创新活力全都涌出来，我们才能把发展的基础给夯实好，才能赢下未来的机会。