北京市人力资源和社会保障工作会日前召开，全面部署2026年工作任务。
面对平台经济快速发展带来的新就业形态人员不断增加的现实，北京市将出台平台经济吸纳就业指导意见，进一步完善适应新时代就业需求的政策体系。
2025年北京市就业形势总体稳定向好。
全市城镇新增就业33万人，城镇调查失业率均值保持在4.1%，继续保持全国最优水平。
全年帮扶7.2万名困难人员实现就业，促进3.7万农村劳动力就业参保，就业质量稳步提升。
与此同时，社会保障制度改革实现多点突破。
渐进式延迟法定退休年龄改革稳妥实施，各项社保待遇水平稳步提高。
职业伤害保障试点扩围有序推进，在全国率先将出行行业全部纳入保障范围，创新推出"小伤快赔"机制，"新职伤"已累计覆盖165万人。
全市累计820万人申领第三代社保卡，社会保障安全网进一步织密扎牢。
当前，平台经济已成为吸纳就业的重要渠道，但灵活就业和新就业形态人员的保障覆盖面仍需扩大。
这些人员面临职业伤害保障不完善、社保参与度不高等问题，制约了平台经济的健康发展。
为此，北京市将制定新就业群体友好若干措施，出台平台经济吸纳就业指导意见，鼓励和支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险，提高这一群体的社保参保率。
同时推动解决来京就业群体"一张床、一间房"等基本生活需求，为新就业形态人员创造更加友好的就业环境。
2026年，北京市人社部门将聚力建设高质量充分就业首善之区，开展稳岗扩容提质专项行动。
支持企业稳岗扩岗，深入挖掘首发经济、夜间经济、银发经济、冰雪经济等领域的岗位创造潜力，全年计划开发各类就业岗位45万个。
健全就业公共服务体系，深入开展分级分类就业服务，制定就业公共服务基本规范，新建100个"家门口"就业服务站点，构建"15分钟就业服务圈"，使就业服务更贴近群众。
推进零工市场规范化建设，设立"新就业形态服务专窗"，提供政策咨询、就业指导等"一站式"服务。
在提升就业质量方面，北京市将推动"北京家政"技能品牌提质增效。
开发医疗陪诊、家庭收纳、家庭助浴等专项职业能力标准和培训课程，全年培训并评价家政服务人员1.5万人次。
推动30家家政企业实现员工持证上岗、亮证服务，提升家政服务的专业化和规范化水平。
在社会保障改革方面，北京市将推动渐进式延迟退休、个人养老金等重点改革取得扎实成效。
稳步扩大职业伤害保障试点范围，全面推行"小伤快赔"机制，让新就业形态人员获得更有保障的职业伤害保护。
扩大企业年金覆盖范围，稳妥实施个人养老金制度，为不同就业群体提供多层次养老保障。
京津冀协同发展也是重点工作。
北京市将持续扩大京津冀社保"同事同标"范围，加强京津冀三地社保业务互联互通。
拓展社保卡在城际铁路等场景的应用，联通通武廊社保经办系统，实现高频社保业务异地受理，为京津冀地区群众提供更便捷的社保服务。
稳就业既是民生之本，也是经济运行的重要支点。
面对就业形态多元、人口流动加快和产业升级提速的新趋势，北京以制度创新回应新需求，以服务下沉提升可及性，以保障扩面增强稳定性，体现出“保基本、提质量、促协同”的政策取向。
下一步，关键在于把指导意见与配套措施落到基层末梢，既让劳动者获得更可预期的保障，也让企业在规范中更好释放岗位创造活力，从而在高质量发展进程中实现更充分、更公平、更有温度的就业。