别在那儿瞎扯淡了！央国企的面试还非得上面有人不成？网上那些说求职要看关系的言论，多半是误导人。你要是信了这套说辞，还没动手就先把自己给吓趴下了。我也没在央国企待过，说句大实话吧。其实有些单位确实有内部推荐或者子弟优先的老毛病，但这也不是哪儿都有啊。咱们主要看它招不招人嘛，如果人家根本不对外公开或者只在内部消化，那你觉得别人有关系也很正常。 不过呢，应届生的校招和社招里的技术岗流程那是相当正规。网上公开报名、全国统考笔试、结构化面试、体检、公示，一套流程走下来。笔试分数是机器判的，面试也是好几个考官背对背打分，全程还录像呢。在这种明摆着的制度面前，“有人”能起的作用微乎其微。顶多就是让你早点知道消息，或者面试时因为背景相似混个脸熟罢了。你要是笔试没过、面试也砸锅，就算是真亲戚也保不住你。 为啥大家老爱拿关系说事？理由也挺简单的。大家爱找借口嘛，说自己考不上是因为没背景；而且那些个别子弟成功入职的例子传得太响了，普通家庭孩子凭本事上岸的事儿反倒没人提；还有就是大家就爱看这种所谓的“内幕”。所以啊，你就别被那句“要有人”给唬住了。 对于那些想进央国企的年轻人来说，最聪明的做法就是在战略上藐视这种所谓的关系论，在战术上老老实实遵守规则。别老琢磨去哪儿找人找关系了，多去目标公司的官网、官方招聘平台看看往年的招聘公告，弄清楚笔试考什么、面试是什么形式。然后你得踏踏实实复习行测、申论、专业知识；认认真真准备面试，练练怎么表达。这才是咱们普通人“闯进去”最靠谱的路数。