在农业农村现代化进程加速的背景下，我国乡村人才结构性矛盾日益凸显。
中国农业大学校长孙其信在21日召开的"乡村职业经理人大会2025"上指出，虽然我国农业现代化取得显著进展，但农村现代化仍是突出短板，其中人才短缺问题尤为严峻。
分析显示，随着乡村产业向一二三产融合方向发展，传统农业人才的知识结构已难以适应新业态需求。
统计数据显示，当前我国农村实用人才缺口超过2000万，特别是兼具现代农业技术和现代管理能力的复合型人才严重不足。
这一问题直接制约着乡村产业转型升级和集体经济提质增效。
针对这一困境，中国农业大学自2020年起联合企业社会力量，创新推出"乡村CEO"培养计划。
该计划借鉴企业管理经验，重点培养学员的产业规划、品牌运营、资本运作等现代经营能力。
经过在云南、浙江等地的试点验证，参训学员带动项目平均增收达35%，证实了该模式的有效性。
值得关注的是，农业农村部等部门已将该计划纳入国家职业序列。
中央农业广播电视学校将全面负责计划的推广实施，首批标准化教材将于2023年1月正式出版。
这套教材包含理论通论、实操手册和案例集三大模块，形成完整的培养体系。
业内专家认为，此举标志着我国乡村人才培养进入标准化、系统化新阶段。
中国农村合作经济管理学会相关负责人表示，随着计划的全面铺开，预计未来三年将培养超过10万名乡村职业经理人，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
乡村振兴,关键在人。
将乡村职业经理人培养上升为国家行动,体现了从人才供给侧破解农村现代化难题的战略智慧。
当越来越多懂经营、善管理的专业人才扎根乡村、经营乡村,当系统化的培养体系为人才成长提供有力支撑,中国乡村必将在产业融合发展中焕发新的生机活力,在全面振兴道路上行稳致远。
这支新兴职业队伍的成长壮大,值得期待。