在干部选拔任用工作中扩大民主、接受监督，是坚持正确用人导向、提升选人用人公信力的重要制度安排。
上海市委组织部1月29日发布任职前公示信息，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，经市委研究决定，对两名市管干部拟任职务情况进行公开，广泛听取群众意见。
从公示内容看，此次涉及的岗位分别指向市级机关管理岗位与市管企业领导岗位，体现出对不同治理领域干部队伍建设的统筹考虑。
朱启高，现任上海市科学技术委员会副主任、一级巡视员，市科学学研究所所长，拟任市级机关正职。
濮韶华，现任百联集团有限公司总裁、党委副书记，拟任市管企业党委书记，并提名任董事长。
对需要执行任职试用期的公示对象，将依照有关规定落实任职试用期制度。
公示时间为2026年1月29日至2月5日，公示期间如有情况反映，可向市委组织部反映。
问题层面看，干部选拔任用历来是社会关注度较高的公共议题。
一方面，城市治理与高质量发展对干部能力结构提出更高要求，特别是科技创新、产业转型、国企改革等领域，岗位对专业素养、统筹协调与风险防控能力要求更强；另一方面，选人用人必须把监督贯穿全过程，既要把干部选准用好，也要防止“带病提拔”、避免信息不对称导致的识别偏差。
原因层面看，实行任前公示制度，是完善干部工作制度体系的关键环节。
通过在拟任前向社会公开基本情况、拟任岗位与监督渠道，有利于拓宽信息来源，形成组织把关与群众监督相结合的工作格局。
此次公示明确了举报受理电话12380及传真、通信地址、网络举报网站和短信渠道，并强调将严格遵守纪律、履行保密义务，同时提示反映问题应尽量提供具体事实或线索并留下联系方式，以便调查核实和反馈，体现出对程序规范与工作质效的双重重视。
影响层面看，任前公示不仅是对个人拟任信息的公开，更是对用人制度执行力的检验。
对内，有利于进一步树立以实绩和担当为导向的用人氛围，推动干部在关键岗位上经受考验、提升能力；对外，有利于增进社会对组织工作的理解与信任，增强公众参与感与制度认同。
尤其在当前深化改革、扩大开放、加快发展新质生产力的背景下，科技管理与国企治理领域的干部配置，关系到政策落地、资源配置效率以及公共服务供给质量。
对策层面看，做好任前公示工作，关键在于把制度优势转化为治理效能：一是坚持标准、严格程序，把政治标准放在首位，全面考察德才表现和廉洁情况；二是畅通渠道、规范处置，对群众反映问题及时受理、认真核查，做到有报必查、查实必究；三是强化纪法衔接与保密管理，既保护举报人合法权益，也维护干部正常履职环境；四是用好任职试用期等制度工具，通过岗位实践检验干部能力与作风，形成能上能下、优胜劣汰的制度闭环。
前景判断看，随着干部人事制度改革持续深化，任前公示等公开监督机制将更加注重“信息公开的充分性”和“监督反馈的有效性”。
在城市治理现代化进程中，干部队伍建设将更强调专业化、复合型能力结构，既要懂宏观政策与公共治理，也要熟悉产业规律与市场逻辑。
通过持续完善选拔任用与监督管理体系，推动形成风清气正的政治生态与干事创业的良好环境，将为上海在科技创新策源、国资国企改革和超大城市治理等方面提供更坚实的组织保障。
干部选拔任用工作关系到党和国家事业的发展，关系到人民群众的根本利益。
上海市通过公开、透明、民主的干部任职前公示制度，充分发挥了人民群众在干部监督中的重要作用，体现了以人民为中心的工作理念。
这一做法对于进一步推进干部工作的制度化、规范化、民主化具有重要意义，也为全国其他地区提供了有益的借鉴。
在新时代新征程中，继续完善和创新干部工作制度，必将为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。