在淮安市残疾人综合服务中心就业大厅内，一场特殊的招聘会正在改写传统用工模式。
患有脑瘫的26岁青年小朱在弟弟陪同下前来求职时，用人单位"融善家园残疾人之家"提出的"家人可陪同上班"方案，成为这场招聘会最温暖的注脚。
这一创新举措不仅解决了残疾人家庭最迫切的通勤照护难题，更折射出残疾人就业服务从基础岗位供给向人性化配套的深刻转变。
当前我国残疾人就业仍面临结构性矛盾。
以小朱为例，其在乡镇从事手工工作需每日往返4小时，暴露出基层残疾人就业岗位分布不均、配套支持不足的共性问题。
淮安市残联调研数据显示，2025年新增就业的1106名残疾人中，超六成存在"岗位适配度低""工作稳定性差"等困扰。
究其原因，既有企业对接残疾人特殊需求的主动性不足，也受制于传统政策执行中"重审批轻服务"的机制短板。
针对这些痛点，淮安市打出政策组合拳。
一方面通过"百企千岗"专项行动开发适配岗位，如本次招聘会推出的菜场专设摊点，通过统一供货、利润全返模式降低经营风险；另一方面创新构建"达比例补贴+超比例奖励"免申直补平台，将政策兑现周期从45天压缩至即时到账。
这种"政策找人"的主动服务模式，已推动92家企业享受107万元补贴，形成企业用工与政策激励的良性循环。
从现场成效看，线上线下104人达成就业意向的成果，印证了精准化服务的有效性。
市残联就业服务中心负责人指出，2026年将重点推广"岗位+陪护"的灵活就业模式，计划在社区服务、便民商业等领域开发300个辅助性就业岗位。
值得关注的是，招聘会特设的职业能力测评区引入数字化评估系统，通过科学匹配提升人岗契合度，这一做法有望在全省残联系统推广。
衡量一座城市的温度，不仅看它提供了多少岗位，更看它是否为每一次走向职场的尝试搭起可依靠的支撑。
让残疾人“能就业”只是起点，让他们“就好业、稳就业、有尊严地融入社会”才是目标。
以制度保障降低企业顾虑，以精细服务减少个体障碍，以社会参与拓展支持网络，才能把一次招聘会的暖意，转化为更长久、更可持续的民生增量。