在推进县域治理现代化的路上，陕西武功县把科学考核当成了调动实干力量、指明发展方向的重要法宝。新华社报道称，咸阳市武功县近年来通过改革考核机制，把高质量发展的目标系统地落实到了具体指标里，强化了过程管理，让考核不再仅仅是年底的“算总账”，而是变成了贯穿全年的“导航仪”，给地方发展注入了源源不断的新动力。 武功县在反思传统考核时发现，以往存在的“只看结果不管过程”、“指标设得太宽泛”等问题，往往导致基层工作忙乱、应付了事。为了解决这些顽疾，武功县从指标设计源头抓起，把党的建设作为共性的基础框架，涵盖了政治建设、组织保障等8个方面内容。同时，针对不同乡镇、街道和部门的特点，又量身定制了个性化指标，专门突出产业培育和民生改善等重点任务。通过这种“基础共性保方向、特色个性促实效”的双层设计，考核真正聚焦到了关键领域。 为了让考核不脱离日常工作实际，武功县还建立了“督考融合”机制，由考核部门联合统计机构对任务进行常态化跟踪。今年以来，已经开展了5次专项督导，并召开市级指标推进会来研判短板。把这些成果及时转化成了干部选拔和职级晋升的依据：对表现突出的人优先提拔，对干得不好的人及时约谈调整。这样一来，“实干者得利、懈怠者让位”的风气就树立起来了。 新华社分析指出，武功县的实践说明考核机制改革不仅是方法上的创新，更是治理理念的升级。未来还需要进一步让指标变得更灵活动态，把绿色发展和民生满意度这些新维度融入进来。借助数字化手段提升效率也是关键。此外还要培育考核文化，引导干部从应付检查转向追求实效。 对于各地来说，考核既是检验工作的标准，更是推动发展的引擎。武功县通过精准设置指标、强化过程管理和硬化结果运用，让考核回归了服务发展的本质。在新征程上，大家都要用改革创新的精神来完善这套制度，让它真正变成落实工作、提高效能、凝聚人心的利器。只有这样才能夯实高质量发展的根基，为县域治理现代化提供更多有益的探索经验。