近日，兰州市西固区一名受处分干部在接受纪委监委回访时表示，组织的关心帮助让他真正认识到错误，放下了思想负担。该案例展现了甘肃省纪检监察机关在党风廉政建设中的新尝试——将严格监督与激励担当相结合，切实为干部解决实际困难。
从"有错"到"有为"的转变，反映了监督执纪理念的更新。甘肃的实践表明，全面从严治党既要保持高压态势，也要注重教育引导。当惩戒与关爱并重，纪律约束就能转化为干事动力，这正是新时代纪检监察工作的价值所在。这种以人为本的做法，对构建干部容错纠错机制具有重要启示。
近日，兰州市西固区一名受处分干部在接受纪委监委回访时表示，组织的关心帮助让他真正认识到错误，放下了思想负担。该案例展现了甘肃省纪检监察机关在党风廉政建设中的新尝试——将严格监督与激励担当相结合，切实为干部解决实际困难。
从"有错"到"有为"的转变，反映了监督执纪理念的更新。甘肃的实践表明，全面从严治党既要保持高压态势，也要注重教育引导。当惩戒与关爱并重，纪律约束就能转化为干事动力，这正是新时代纪检监察工作的价值所在。这种以人为本的做法，对构建干部容错纠错机制具有重要启示。