问题——从"看得见的热闹"到"看不见的风险"，清单直击多类顽疾。梳理内容显示，一些地方在推进工作时仍不同程度存在以表格、台账、打卡等"痕迹"代替实效的倾向，检查考核多头重复、频次过高，导致基层疲于应付、服务群众时间被挤占；有的热衷建大项目、办大活动——追求"出形象""上镜头"——却对教育、医疗、养老等民生短板投入不足；还有的偏好短期"出数字"的项目，对打基础、利长远的制度建设、基础研究、公共服务能力提升投入不够，发展后劲不足。同时，个别地方在统计数据上夸大粉饰甚至弄虚作假，制造"数字政绩"；在招商引资中片面追求速度和规模，降低环保、安全门槛，引入高污染高耗能低效益项目；在生态环保、隐患治理、安全生产等领域存在投入不足、监管不严、执法偏软问题。清单也反映出一些治理层面的深层症结，如新任干部轻易否定既有合理规划、政策反复摇摆；对历史遗留难题采取回避心态；项目同质化、重复审批重复建设造成资源浪费；人才政策重头衔轻培育，影响创新活力与人才结构优化。
政绩观问题看似是个人修养问题，实质上反映的是发展理念、工作方式和管理体制的深层次问题。树立和践行正确的政绩观，不是简单的思想教育问题，而是需要通过完善制度、优化机制、改进方法来引导和规范。只有当我们的考核体系更加科学、激励机制更加合理、工作方式更加务实时，干部才能真正把心思用在谋发展、促改革、惠民生上，才能推动各地实现更高质量、更可持续的发展，更好地满足人民群众对美好生活的期待。