深圳邓某在2010年加入某建筑工程公司，成为一名建造师。到了2018年7月，邓某提交了辞职申请，8月公司双方签订了解聘合同。合同中明确指出，公司必须归还邓某的建造师执业资格证书、注册证书和资格章等相关证件。然而，2021年5月邓某查询发现，自己的证书依旧挂在公司名下，有效期直至2022年12月。经过几次协商和仲裁都没有解决问题，邓某将公司告上了法庭。法院审理结果支持了邓某的请求，判决公司归还证书并从官方网站上注销注册。建造师执业资格证书是个人的“职业身份证”，它不仅决定了个人能否从事建筑行业工作，还直接影响到他们能否顺利跳槽到其他单位。如果单位扣押住劳动者的证书不放，表面上看起来是留住人才的手段，实际上却给劳动者带来了很大困扰。单位扣押证书是一种严重违背诚信原则的行为。公司与劳动者签订了解聘合同并承诺归还证件后，就应该履行约定。法律规定，一旦达成协议就必须遵守否则就要承担相应的法律责任。法院在这次判决中强调了解聘合同的合法性和双方权利义务的终结性。证书属于个人所有资产范畴。公司继续占有劳动者的证件构成了无权占有行为。这种行为不仅侵犯了劳动者的择业自由权还阻碍了他们再次就业的机会。法院认为公司必须按照合同约定归还证件并注销注册记录才是最恰当的做法这个判决不仅执行了合同条款还保护了劳动者的职业选择权在你辞职时你必须注意在离职协议中明确列出要归还证件的条款这样可以避免以后发生纠纷你在找到新工作单位后要提前确认自己的证件状态情况防止出现你已经离开旧单位却还未在新单位就职时却发现证件还在旧单位等尴尬情况遇到公司不配合归还证件的时候你可以通过法律途径来维护自己的权益法律会保障那些遵守诚信原则的人。 深圳观法团队 专注劳动纠纷 阅读此类文章的人还喜欢：女干部退休年龄是多少岁公司压一个月才发工资法院判公司违法 已过仲裁时效，未过诉讼时效，法院能否审理 第二次劳动合同到期，公司单方终止劳动关系 公司单方发出的《竞业限制终止通知书》是否有效 工资、加班费等65种劳动争议所涉数值计算方法