联合国这边的人呼吁，全球青年们要勇敢扛起时代的担子，在困难里也得坚定往前走。现在全球发展到处都是坎儿，年轻人的作用和劲头儿越来越被大家伙儿看重。最近，联合国开发计划署（UNDP）亚太区域局副局长白雅婷Beate Trankmann在接受采访时，就把她多年在国际组织干的活儿摆出来了，讲讲青年咋抓住机会、活出价值、推着社会往前走。白雅婷觉着，年轻人是推动改变、塑造未来的主力军。她特别留意到，中国青年在对付气候变化、保护生物多样性这些大事上，有着很强的责任感和信念感，还有可贵的好奇心和求知欲。这种把个人理想跟人类大事业绑在一起的担当劲儿，让她印象太深了，也让她觉得世界未来还有戏。她打了个比方，把推动进步的活儿比成传递“火炬”，觉得这火把现在就交到了年轻一代手里，让他们接着去琢磨怎么解决世界上那些乱七八糟的难题。回想自己的职业生涯，白雅婷说，二十世纪九十年代末她也是带着“让世界更美好”的朴素想法进的联合国系统。现在新一代青年也想在国际舞台上大展拳脚，不过对现在竞争这么激烈的环境也挺慌的。她结合自己的体会提了个实在的建议：面对现在全球找工作难的现实挑战，大家要“看准自己想干啥，信自己就能成”。她鼓励年轻人别怂，“可能头一回、第二回甚至第三回都搞不成事儿，可只要心里头有决心”。这种为了目标死磕到底、不怕眼前摔跟头的大气量，是在职业生涯走得长远的大基础。想进国际组织干活儿的年轻人，白雅婷给了条实在路子：先申请个实习当切入点。在那儿既能攒经验、摸清组织怎么运作，还能趁着这劲儿把自己想干啥给想明白。她还强调了一点：在国际组织干活光有本事不行，还得有包容心和愿意跟人一块儿干的精神，也就是“把不同的说法都听进去，别光顾着自己喜好，大家一块儿琢磨咋解决大问题”，最后是为了大家伙儿的日子过好。白雅婷也强调了老带新互相学的重要性。她觉得那些经验老道的专业人士有责任把手把手的经验教给年轻人帮着成长；同时年轻人带来的电脑本事、创新脑子和新鲜眼光也值得前辈们虚心学一学。这种双向给劲儿是建个可持续的人才环境的关键。作为女领导头头儿，白雅婷特关注工作场上男女平等还有女性自我提升的事儿。她说虽然像联合国这样的国际大平台管理层里女的男的已经差不多一样多了，但年轻姑娘在具体干活儿的时候还是会碰到特别的难处。她鼓励年轻姑娘在感觉自己孤单或者是少数人的时候别害怕退缩，大胆去参与去“改改规矩”。她还分享了UNDP跟联合国妇女署一块儿搞的那些项目让更多女性去搞科研的事儿，指出通过跟政策对话还有实际行动来支持女性发展很重要。最后白雅婷也给大家提了个醒：国际组织的活儿听着特光鲜亮丽的（实际上），但里头有好多琐碎甚至是枯燥的活儿等着你干呢。她建议大家早点想明白心里头有个“职业信念”，别光盯着职位或者是那个光环看。把干活儿的本质意义吃透了能让大家获得更长久更实在的感受不管日子好坏都能稳住心气儿。 白雅婷说的这些不只光是教你怎么找工作的建议更是聊到了全球化时代年轻人该负啥责任、咋成长、咋实现价值这些很深的道道儿。她这意思是说培养出那种有世界眼光、皮实、踏实还对社会有责任感的年轻人不光是为了自己好也是为了对付全球那些棘手问题、创造更美好的未来急需要做的事儿。要想让年轻人勇敢去试错、稳稳当当地往上爬、把职场弄得更公平点得靠国际组织、社会各界还有年轻人自己一块儿使劲儿。等更多的青年被赋予了能力又投身到人类共同的大事业里去那簇象征希望和行动的火炬肯定能照亮那条更可持续、更包容的路。