湖北47岁的老员工万某上班时泡了杯奶茶，就被公司给辞退了。她在京山市一家公司干了四年都没签合同，心里肯定觉得寒心。2025年3月她被通知解除劳动关系后，气不过就把公司告了，还提了1.7万多的赔偿金请求。案件转到了京山市综治中心后，程业霞调解员赶紧上手查。她发现这家公司也就是一家小便利店，只有5名员工，“喝奶茶”其实就是找个借口想裁员。这种小微企业用工不规范的问题很常见，调解员没急着下结论，而是背靠背跟双方谈。她一边给老板普法，告诉他裁员也得按规矩来；一边给万某解释法律，说工作满一年就视为无固定期限合同，有些诉求可能支持不了。 这么一聊下来双方都松口了。公司承认经营难，愿意赔钱；万某也把要求降了降，同意和解。最终大家当场签了字：公司付补偿金，万某撤诉。事后回访时万某说调解挺有耐心，气也消了。综治中心主任邓志安也说这种事虽然钱不多，但挺有意义。 再说一个案例：程序员小陈在项目撤了后被调去宝山办公地培训。公司拿监控管考勤，三个月后因为“睡觉”警告了一次，又因为“擅离岗位”“吃外卖”连被罚了三次口头警告。公司把这些合并成一次书面警告，说一个月内两次就算严重违纪。小陈不服仲裁又上法院打官司。 法院看了监控发现：睡觉这种事别人也有做过公司没管；小陈离岗时间短且是去茶水间接电话；公司在培训期故意翻旧账凑数制造解除条件。宝山法院认为小陈的行为就是个小错提醒一下就行不够解雇用头。结果判公司违法解除劳动关系得赔11万多块钱赔偿金。