3月12日，中铁七局海外公司纳米比亚首都道路项目部成功举办"青桥"对话青年座谈会，这是中铁七局"青桥行动"框架下青年交流的又一重要实践；活动汇聚了项目部当地员工、纳米比亚多所高校学生、咨询公司、承包商及供应商代表，为中纳两国青年搭建了一个开放包容的交流平台。 座谈会上，刚刚结束中国参观学习之旅的属地员工代表Felisa分享了访华见闻。她以亲身经历讲述了中国工程技术的先进性、管理体系的严谨性以及企业文化的深厚性。"我亲眼看到技术如何改变城市的面貌，也理解了'中国速度'背后严谨的管理体系与协作精神。"Felisa的分享引发了在场青年的广泛共鸣，为纳米比亚学子呈现了一幅生动的东方发展画卷。 中铁七局组织属地青年赴华参观学习的做法，旨在深化他们对企业理念与管理模式的理解，培养一批既认同企业价值观、又熟悉中国文化的本地骨干人才。该举措不仅为其他员工树立了榜样，更使这些代表成为跨文化交流的桥梁与纽带。Felisa表示，她将这份见闻和思考带回纳米比亚，希望成为本地工程建设领域可借鉴的发展经验。 互动环节中，来自纳米比亚科技大学工程专业的学生Lukaso提出了一个关键问题：中国企业如何帮助属地员工掌握新技术？Felisa结合自身经历回答，公司提供了系统的培训和在岗实践机会，但更重要的是保持开放心态和持续学习的意愿。她指出，在中国工程项目中所感受到的学以致用、精益求精的工作氛围，能够激发每个人的最大潜能。 纳米比亚大学商科学生Nadia则从战略高度提出了关于长期职业发展的疑问。项目部负责人详细阐述了公司的属地化人才培养战略、清晰的职业晋升通道，以及对拥有国际视野的复合型人才的需求。这番回应为在场学生描绘了一条明确的成长路径，展现了中铁七局对本地人才的重视与支持。 参与座谈的多位当地青年员工也主动分享了与中方团队合作的真实感受。测量员Tabo坦言，项目上接受的技术培训非常实用，中外工程师之间的交流毫无保留，这种基于相互尊重的合作使他的个人能力得到了快速提升。这些朴实的话语充分说明，在中纳合作项目中，技术转移和人才培养已经成为实实在在的合作成果。 从更深层的意义看，此次青年座谈会将中国的技术优势、管理经验与开放共享的发展理念，以直观、生动的方式传递给了纳米比亚的青年一代。这不仅为当地青年打开了一扇了解中国企业与国际职场的窗口，更重要的是激发了他们对跨境合作、共同发展的热情与期待。
青年既是合作的参与者，也是合作成果的传播者。从一次见闻分享到一场面向未来的对话，交流的意义不仅在于认识差异，更在于找到方法。当越来越多的属地青年在项目实践中成长为懂技术、善沟通、能管理的骨干，中纳合作的道路就会越走越宽，互利共赢的基础也会更加稳固。