问题——如何新形势下把离退休干部党建与服务管理做得更深、更实、更有温度，是基层治理和组织工作面临的现实课题。随着人口老龄化加深，离退休干部规模持续扩大，需求更加多元：既有政治学习、组织生活等“必答题”，也有健康支持、精神文化、社会参与等“加分项”。另外，新媒体传播格局快速变化，基层理论宣讲和价值引领方式需要更新，用更贴近群众、符合传播规律的手段提升覆盖面和触达率。 原因——老干部工作既有鲜明政治属性，也具有很强的政策性和服务性。当前，一上，推进中国式现代化对凝聚共识、汇聚力量提出更高要求。离退休干部作为党和国家的宝贵财富，经验丰富、社会认可度高，讲好发展故事、参与基层治理、关心下一代各上优势明显。另一方面，基层工作资源统筹、队伍专业化、服务精准化等上仍面临压力：一些单位标准化、精细化上有待提升，部分活动载体与老同志的兴趣偏好、传播习惯匹配度不足，“有活动”到“见成效”之间仍有提升空间。 影响——把离退休干部党组织建设抓实抓细，有助于把政治优势转化为治理效能，把组织力量延伸到社区、楼宇、园区等基层单元，深入夯实基层基础。通过制度化组织生活、常态化学习教育和项目化平台建设，也能引导老同志保持先进性、发挥正能量，在关心下一代、文明实践、矛盾调解、科普教育等领域形成持续的社会效益。会议对先进集体和先进个人的通报表彰，表达出清晰导向：以实干看成绩、以贡献论担当，带动形成比学赶超、争先创优的氛围。 对策——围绕2026年重点任务，徐汇区明确从三上发力：一是提高政治站位，在把握大局大势中校准方向，把离退休干部党建放在党建设总体布局和人民城市建设大局中协调，确保始终沿着正确政治方向前进。二是紧扣重点任务抓落实，统筹推进组织建设、学习教育、作用发挥和服务保障，既抓制度执行，也抓载体创新；既关注重点群体，也带动整体提升。三是聚焦提升工作质效加强自身建设，推动老干部工作队伍在政策把握、组织动员、数字化能力和服务供给上补齐短板、提质升级，以更专业、更精细的服务回应老同志新期待。 会议现场为“光启晚晴”银发主播团、银龄新声团成员颁发聘书，被视为徐汇深化“银发人才”开发利用、创新理论传播的一项具体举措。两支团队将以镜头和声音为载体，面向基层群众讲政策、讲变化、讲典型，带动更多老同志学习新技术、用好新平台、讲好新故事，提升参与城市治理与文明实践的广度和深度。该举措既有助于增强正面宣传的亲和力与穿透力，也有助于把老同志的经验优势转化为可感可用的公共服务产品，形成可复制、可推广的工作样本。 前景——从全国及上海市层面的部署看，老干部工作正从“基本保障”向“高质量发展”深化，更强调党建引领、作用发挥、精准服务和数字赋能。徐汇区下一步如能在平台共建、项目联动和成果转化上持续推进，打通宣讲团、学习团队、志愿服务等资源，与社区治理、青少年教育、文化传承等重点工作协同发力，将进一步释放“银发力量”的综合效应。随着更多老同志融入人民城市建设实践，离退休干部党建不仅是组织生活的“规定动作”，也将成为城市软实力建设的重要支撑。
在人口结构深刻变化的今天，徐汇区的实践提示我们：老龄化社会带来的不仅是压力，也蕴含新的机遇。当更多“银发力量”被有效激发，他们的阅历将转化为基层治理的智慧资源，他们的奉献精神也将在新时代继续书写担当与作为。这或许正是中国式现代化进程中，代际共融、老有所为的生动注脚。