2013年11月入职某公司从事物业管理的罗先生，工作近十一年后主动离职，却因年终奖发放与原单位产生争议；双方于2021年11月签订的无固定期限劳动合同约定：公司根据年终绩效考核结果发放年终金；如劳动关系在规定发放日前解除或终止，公司不再发放任何年终绩效奖金。2024年1月11日，罗先生提交辞职报告，同月24日公司出具解除劳动合同证明书。2024年12月，罗先生向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付2023年度年终奖35万元。仲裁委驳回后，罗先生起诉至法院。
年终奖既是企业的激励工具，也是劳动者对劳动回报的重要预期；用合同明确规则、用制度固化流程、按承诺兑现结果，是减少争议的关键。对企业而言，公开透明、诚信履约往往是成本更低的管理方式；对劳动者而言，理解规则、理性协商、依法维权，才能在职业流动中更好维护自身权益。