推进基层治理现代化的进程中，如何有效化解社会矛盾、维护基层稳定，是摆在各地面前的重要课题。德庆县以问题为导向，立足县域实际，探索出一套系统完整的矛盾纠纷预防和化解机制，为新时代"枫桥经验"的创新发展提供了有益借鉴。 德庆县的创新实践源于对基层治理规律的深刻认识。该县以综治中心规范化建设为契机，创新构建"四个三"工作法，即县、镇、村三级排查，政法力量、行政力量、社会力量三方联调，诉源、访源、非警务案源三源治理，红色文化、法治文化、传统文化三文共融。该工作法建立起"预防—处置—转化"的全周期治理链条，推动基层矛盾化解从被动应对向主动智治转变。 在三级排查体系中，德庆县构建了纵向贯通、横向覆盖的网格化治理网络。全县划分为196个网格，配备310名兼职网格员深入家庭邻里、田间地头，开展拉网式排查。村级网格员作为基层的"前哨兵"，按照"镇不漏村、村不漏户、户不漏人"的原则，全面细致排查各类矛盾纠纷。镇级综治中心作为"中转站"，对排查出的矛盾纠纷实行周调度制度，依托"粤平安"云平台实现动态监测和高效化解。县级综治中心作为"终点站"，统筹处置重大矛盾纠纷。这一纵深推进的排查机制，使矛盾纠纷能够在最早阶段被发现和介入，形成了"早发现、早介入、早化解"的闭环机制。 数据充分反映了这一机制的实效性。2025年以来，德庆县排查矛盾纠纷1045件，化解率达96.49%。其中，乡镇街道录入矛盾纠纷事件643件，已办结622件，结案率达96.73%。县级综治中心完成规范化建设后，累计调处103宗重大矛盾纠纷，调处成功率达100%。 在三方联调体系中，德庆县整合政法、行政、社会三方资源，打造了"专业支撑+多元参与+社会共治"的调解矩阵。政法力量上，法院、检察、公安、司法、信访等部门业务骨干常驻县综治中心现场办公，同时推动司法调解资源下沉基层，实现"一镇一法官""一镇一检察官""一村一律师"全覆盖，成功化解重大矛盾纠纷54起。行政资源方面，德庆聚合人社、住建、卫健医疗等15个部门及7个专调委的力量，以常驻、轮驻等方式参与矛盾纠纷调处，年内各部门参与288起矛盾纠纷调处，化解率达96.73%。社会力量方面，建立社会力量资源数据库，引导商会、社会组织、志愿者、"五老"等参与调解工作。 三源治理体系针对矛盾纠纷的不同来源进行精准施策。诉源治理通过诉前调解、诉讼指导等方式，减少进入司法程序的案件；访源治理通过信访化解、信访预警等机制，防止矛盾升级；非警务案源治理通过警民联调、社区调解等方式，化解日常生活纠纷。这一分类施策的方法，使矛盾纠纷能够在最适当的层级和方式下得到解决。 三文共融体系将红色文化、法治文化、传统文化融入矛盾纠纷化解全过程。通过弘扬红色文化中的为民服务精神，强化法治文化中的规则意识，传承传统文化中的调和理念，形成了具有德庆特色的文化治理体系。这一文化融合的做法，使矛盾纠纷化解不仅是技术层面的问题解决，更是价值层面的心灵沟通。 德庆县的创新实践已获得广泛认可。2024年，系统总结德庆县治理经验的著作《"四个三"工作法：新时代"枫桥经验"的德庆实践探索》正式发行，成为2025年省法学会现场会唯一推荐读物。这充分说明德庆的探索具有示范意义和推广价值。 从实践效果看，德庆县的"四个三"工作法实现了矛盾纠纷化解从被动应对向主动智治的转变，从事后灭火向事前预警的转变，从单一处置向综合治理的转变。这一转变的实现，既源于制度设计的科学性，也源于执行过程中的精细化管理，更源于全社会的广泛参与和支持。
德庆县的探索表明，基层治理创新需要制度创新与文化传承相结合。当现代治理方法与传统智慧融合，专业力量与群众参与协同，就能激发基层治理活力。在推进国家治理现代化的过程中，更多像德庆这样的实践正在丰富新时代"枫桥经验"的内涵。