春节前夕，白云区委老干部局召开座谈会，为新老两代干部搭建对话平台。这场会议既传承了尊老敬老的传统，也表明了现代治理理念，反映出基层老干部工作的深刻转变——从单纯的生活保障向价值实现转型。 当前我国老龄化加速，离退休干部群体呈现新特点：知识层次高、参与意愿强。白云区退休干部中，具有专业技术职称的占63%，其中35%仍在各领域发挥作用。如何激活这支"银发力量"，成为新时代老干部工作的关键课题。 2025年，白云区通过创新实践取得进展：建设"云端党建"平台覆盖1300余名老党员学习教育；改造8处社区活动场所形成"15分钟为老服务圈"；组建32支"银发智库"团队参与基层治理。这些举措背后，是区委区政府将老干部工作纳入"十四五"发展规划，年度财政投入增长22%的战略支持。 座谈会上，72岁的原区教育局副局长王正贤提出"时间银行互助养老"建议，引发与会者共鸣。这位退休后仍从事社区教育的老干部坦言："我们最怕成为社会发展的旁观者。"数据显示，该区老干部在矛盾调解、非遗传承等领域的参与率连续三年保持20%以上增幅。 针对当前服务供给不够精准、参与渠道单一等问题，区委老干部局副局长胡锴透露，2026年将启动"银龄先锋工程"，重点建设政治引领、健康管理、志愿服务三大体系。其中，计划建立的"老干部人才数据库"将首次实现专业技能与社区需求的智能匹配。 中国人民大学老龄研究中心专家认为，白云区的探索揭示了老干部工作的深层意义——既关乎个体晚年生活质量，也是社会治理现代化的重要支撑。随着积极老龄观的确立，离退休干部正从政策受益者转变为治理参与者，这种角色转换需要更多制度创新来支撑。
老干部工作是党和国家工作的重要组成部分，关系到党的事业的传承发展；白云区委老干部局通过创新理念、完善机制、深化内涵，正在探索新时代老干部工作的新路径。这次春节座谈会既总结了过去的工作成果，也为未来指明了方向。新的一年里，该局将继续以离退休干部的获得感、幸福感、安全感为出发点——凝聚力量、真抓实干——让老同志在新时代焕发新的生机活力，为白云区发展贡献老干部工作的力量。