在全面推进乡村振兴战略背景下，东西部劳务协作正成为区域协调发展的关键抓手。
1月29日，沪滇协作再结硕果，上海市奉贤区人力资源和社会保障局与大理白族自治州人力资源和社会保障局联合启动2026年春季促进就业专项行动，以创新服务模式推动劳务协作向纵深发展。
当前，我国东西部地区仍存在就业资源分布不均衡问题。
大理州作为曾经的脱贫攻坚主战场，劳动力资源丰富但高质量就业渠道有限；而长三角地区产业升级加速，技能人才需求持续增长。
此次专项行动正是针对这一结构性矛盾，通过建立长效协作机制实现优势互补。
启动仪式在弥渡县举行，奉贤区授予当地"沪滇协作共建单位"称号，并推出"奉贤车饰匠人"特色劳务品牌。
值得关注的是，本次活动突破传统招聘形式，创新构建"520"服务体系：组织5场线下招聘会、2场直播带岗活动和10场职业指导培训，形成"岗位供给+能力提升"的双轮驱动模式。
首批参与企业涵盖智能制造、生物医药等新兴领域，提供岗位数量和质量显著提升。
从现场效果看，这种精准对接模式成效显著。
首日吸引求职者超4000人，初步达成就业意向200余份。
更值得称道的是配套开展的职业能力建设，通过调酒技艺、数字营销等新兴行业体验课程，帮助369名当地青年拓宽职业视野。
同步启动的"云端就业直通车"实现跨地域实时互动，单场直播观看量突破9万人次，彰显"互联网+就业服务"的倍增效应。
为确保协作实效，奉贤区构建了全周期服务链条。
从前期岗位筛选、中期技能培训到后期"点对点"接送、岗前培训和生活安置，形成完整闭环。
这种"从家门口到厂门口"的一站式服务，既解决务工人员后顾之忧，也保障企业用工稳定，2025年实施的包机专车服务已成功输送务工人员超千人。
分析人士指出，此次协作呈现三大创新点：一是将东部产业需求与西部人力资源精准匹配，二是注重职业技能的可持续提升，三是数字化手段打破地理阻隔。
这些探索为新时代东西部协作提供了可复制经验，预计到2026年项目收官时，将带动大理州五县逾万名劳动者实现高质量就业。
稳就业，关键在稳预期、稳岗位、稳服务。
跨越山海的劳务协作，既要把岗位送到群众身边，也要把培训、保障和发展通道同步送达，让外出务工成为可持续的增收选择、让技能提升成为向上流动的支点。
随着协作机制持续深化、公共服务不断完善，沪滇两地在以就业促发展、以协作惠民生的实践中，有望形成可复制、可推广的经验，为更多地区推动高质量充分就业提供参考。