问题——产业规模扩大与人才结构不匹配矛盾凸显。近年来，金华数字经济保持较快发展，电商、跨境电商、数字贸易等新业态活跃，产业链不断延伸。但向高端化、智能化、平台化升级过程中，不少企业反映“招人难、用人难、留人难”同时存在，尤其在工业软件、算法研发、数据治理、产品架构等环节，高层次研发人才和领军型人才供给偏紧，影响关键技术攻关和核心竞争力提升。 原因——供需两端信息壁垒与培养链条断点需系统破解。与会高校和企业认为，问题既有结构性短缺，也有机制性不畅：一上，新职业、新岗位迭代快，企业需求更复合、更贴近场景，传统招聘与培训方式难以及时跟上；另一方面，院校培养与产业实践衔接不够紧，实训条件、项目牵引、评价体系与企业用人标准存差异，导致毕业生技能与岗位要求出现“错位”。同时，与杭州、深圳等创新资源集聚城市相比，金华在高端创新平台数量、头部企业集聚度、重大科研项目承载能力各上仍有提升空间，对顶尖人才的吸引力和承接力仍需增强。 影响——人才短板直接关联产业能级与区域竞争力。数字经济竞争越来越体现为人才竞争、创新平台竞争和生态体系竞争。高端人才不足不仅会拖慢企业研发迭代与产品升级，还可能影响产业链关键环节在本地的布局，进而制约从“规模扩张”向“质量提升”的跨越。对地方而言，若不能形成与产业结构相匹配的人才供给体系，容易出现“产业在增长、创新跟不上”“岗位在增加、人才不够用”的阶段性瓶颈，影响高质量发展成效。 对策——以新平台打通“引育用留”全链条，推动资源协同配置。当天，金华市数字经济人才服务中心完成签约并正式落地。中心由金华市数字经济协会、网商协会、人力资源服务协会、浙江菁英电子商务产业园、浙江锦程人才发展有限公司等五家单位发起，采用“政府引导+社会参与”的模式，探索人才服务供给侧改革。中心将重点汇聚“四方资源”：政府加强政策供给与公共服务，协会搭建行业沟通和需求归集平台，企业提出真实岗位与项目需求，高校优化课程体系与培养方案，推动从源头培养、实习实训、招聘引进到使用评价、有序流动的贯通衔接。 围绕落地措施，中心计划推出数字经济人才实训基地、领军人才“揭榜挂帅”、校企联合实验室等项目，强调以项目带动、以实战为导向，通过联合攻关、共同培养、协同评价，让人才在真实场景中成长、在产业链中发挥作用。同时，中心拟建立直播电商、跨境电商、工业软件等细分领域岗位库，推动供需信息更精准匹配，提升招聘效率与人岗适配度，缓解企业“找不到人”和人才“找不到合适岗位”的双向难题。 前景——以人才生态闭环提升城市承载力，服务长三角协同发展。业内人士认为，数字经济人才工作不应止于“引进”，更需要形成“成长—激励—评价—转化”的生态体系。金华以人才服务中心为抓手，有望深入完善产教融合机制，推动高校学科专业随产业方向动态调整，促进企业技术需求与科研资源对接，提升本地创新平台的集聚与带动效应。有关负责人表示，下一步将推动中心向长三角数字经济人才服务示范方向发展，以更高质量的人才供给支撑产业转型升级与新质生产力培育。
人才是数字经济发展的关键要素；金华通过完善机制、整合资源搭建人才服务平台，为破解当前“缺人、错位、难匹配”等问题提供了可操作的路径，也为区域经济高质量发展探索了新做法。实践表明，坚持问题导向和系统协同，才能推动人才与产业形成良性互动，为现代化建设提供更有力的支撑。