这次我们把话题转到妇女节，3月8日那天原本是法定假期，可是今年这一天却落在了周日。那么这个周末的假期是否可以补休呢？根据《全国年节及纪念日放假办法》，如果部分公民放假的节日恰好在周六、周日，那就不再补假了。同样情况还有青年节（5月4日），青年半天假；儿童节（6月1日），儿童一天假；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人半天假。这就意味着今年3月8日妇女节如果不能补休的话，用人单位就需要给女职工支付加班费。 如果女职工在妇女节当天需要加班工作，那加班费该怎么计算呢？根据相关规定，在部分公民放假的节日期间，单位应该支付工资报酬，不过不计算加班工资。然而如果这个节日碰上了周六、周日的话，单位给女职工安排工作就需要依法支付休息日的加班工资。所以说这次3月8日妇女节如果安排了女职工加班，并且没有给她们补休，那么她们就能拿到双倍日平均工资的加班费。 除了这些安排外还有个问题是用人单位是否有义务在妇女节给女职工发放福利？按照规定来看，用人单位没有法定义务一定要给她们发放福利。但是如果公司规章制度中有相关规定或者在集体合同、劳动合同中有约定的话，用人单位就需要按照这些约定和规定执行了。 总的来说这次妇女节因为恰逢周末而导致没有补休。如果要安排女职工加班工作的话就需要支付双倍日平均工资的加班费了。至于福利方面是没有法律规定一定要发放的，但是公司如果有相关规定的话就必须按规定执行了。