用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该原则已成为我国劳动法律制度的基本要求。但在实践中，部分用人单位在劳动合同中保留空白条款，尤其是与劳动者利益最直接涉及的的薪资栏，由此引发不少争议。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备九项法定必备条款。其中，劳动报酬作为第六项必备条款，关系到劳动者的基本生活保障。这也意味着，薪资条款不仅是合同的重要内容，也是合同规范、有效的重要基础。
劳动合同不是“走流程”的表格，而是劳动关系的关键规则书。薪资栏留空未必当然导致合同无效，但会让权利义务缺少清晰边界，增加争议风险。把必备条款写清写全、双方各自留存合同文本、对不合理条款当场提出并推动修改——既是对劳动者权益的保护——也是对用工秩序的维护。合同内容清楚、签订过程诚信，劳动关系才能更稳定、更可预期。