随着我国社会保障体系优化，工伤保险作为法定强制险种，参保覆盖面持续扩大；但仍有少数用人单位抱有侥幸心理，未依法参保，导致职工工伤后权益受损的情况仍有发生。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应参保而未参保的，职工发生工伤时，由用人单位按法定标准承担全部工伤保险待遇，包括医疗康复费用、伤残补助、工亡抚恤等九大类项目。
工伤保障的底线，是让劳动者在意外伤害面前不至失去基本生活来源；制度有效运行的前提，则是参保缴费和责任承担的硬约束。明确“未参保由单位赔、补缴后基金仅分担新发生费用、先行支付需满足法定条件”的边界，有助于稳定预期、减少纠纷。对企业而言——依法参保既是风险管理——也是合规底线；对劳动者而言，按程序完成认定、鉴定并依法维权，才能把“应享待遇”落实为“可执行结果”。