近日，广东省云浮市人力资源和社会保障局对一批存重大劳动保障违法行为的企业进行公开曝光，这是该市加强劳动保障领域信用监管的重要举措。被曝光企业主要涉及拖欠工资、违反社会保险规定、超时用工等六类典型违法行为，目前均已受到行政处罚，并被责令限期整改。 此次执法行动有明确的法律依据。人力资源社会保障部2016年颁布的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》明确要求，对六类重大劳动保障违法行为必须予以社会公布，包括：恶意欠薪达到刑事立案标准、严重违反社保缴纳要求、侵害劳动者休息休假权、违反特殊群体劳动保护规定、非法使用童工以及造成恶劣社会影响的劳动违法行为。 分析认为，此类违法行为多发有多上原因。部分企业主法律意识不强，为压缩成本故意规避法定义务；劳动密集型行业资金周转压力较大，容易引发欠薪；同时，一些劳动者维权渠道不熟、举证能力不足，也让违法行为更难被及时制止。这些做法不仅直接侵害劳动者权益，也会扰乱市场秩序，增加社会风险。 此次公开曝光预计将带来多重效果。按规定，被曝光企业将政府采购、招投标、融资贷款等28个领域面临联合惩戒。“信用惩戒”弥补了以往主要依靠罚款的不足，通过多部门协同监管形成更强约束。云浮市还同步开通“码上投诉”平台，推动劳动维权“接诉即办”，形成预防、监管、惩戒相衔接的治理链条。 从长远看，这个“阳光执法”将推动三上转变：由被动处置转向主动预防，由单一处罚转向综合治理，由行政监管转向社会共治。随着信用体系完善，用人单位“不敢欠、不能欠、不愿欠”的约束正在强化。今年1—5月，云浮市劳动监察机构已为劳动者追回工资待遇逾千万元，违法案件同比下降23%，治理成效逐步显现。
劳动保障是民生底线，也是社会治理的重要支点。对重大违法行为依法曝光并实施联合惩戒，并非“一曝了之”，而是用制度约束推动守法成为常态。让侵害劳动者权益的行为付出应有代价，让守法诚信的企业得到应有回报，才能形成劳动者安心就业、企业稳健经营、社会运行有序的良性循环。