问题——节后用工与求职"两头急"，稳就业面临现实考验 春节过后，企业复工复产进入加速期，用工需求集中释放。同时，返乡农民工、高校毕业生等重点群体迎来求职高峰。就业信息不对称、岗位匹配效率不高等问题容易在短期内集中显现。如何在这个关键窗口期更快把岗位送到群众身边、把人才引到产业一线，成为稳就业工作的重中之重。 原因——产业升级改变岗位需求，招聘方式需要创新 东营加快培育新质生产力，数字经济、新材料、新能源等产业对技能型、复合型人才的需求不断上升，岗位呈现专业化、细分化特征。现代服务业则更看重员工的稳定性和服务能力。这些变化叠加企业节后集中招工，使得传统的被动招聘方式难以满足效率要求。同时，部分求职者对政策、社保、培训等信息了解不足，也影响了就业决策和岗位适配。 影响——搭建高效对接平台，既解决当下也着眼长远 此次招聘活动以"春风送岗促就业 真情相助暖民心"为主题，组织东营市国有资本投资集团、国瓷功能材料、金雷新能源重装等120余家用人单位集中揽才，覆盖全市重点产业链条，提供近3000个岗位。现场人气旺盛，吸引求职者2万余人次，达成初步就业意向1100余人次。 对企业而言，集中招聘降低了招工成本、缩短了到岗周期，有利于保障稳产增效。对求职者而言，"家门口就业"的选择更多、信息更透明，有助于提高就业质量和稳定性。更重要的是，岗位投放与产业布局同向发力，充分说明了以就业服务支撑产业发展政策导向。 对策——精准服务加数字赋能，把公共服务做深做细 活动现场设置职业指导、政策咨询等服务专区，围绕简历优化、面试辅导、就业创业政策解读、社保咨询等提供一站式服务，累计服务求职者300余人次，有效解决了求职者"不会选、不会投、不了解政策"的实际困难。 招聘活动采取线上线下同步进行，依托"乐业东营""齐鲁人才网""东凯优聘"等平台开展直播带岗，由企业代表讲解岗位职责、薪酬待遇、成长通道等，拓宽了岗位触达面，提升了供需对接效率。多家企业还通过带薪培训、完善社保、食宿补贴等措施提高岗位吸引力，在一定程度上缓解了结构性用工矛盾，推动实现"招得到、留得住、干得好"。 前景——从阶段性招聘走向常态化服务，稳就业需要持续发力 业内人士认为，节后招聘会能有效缓解短期用工压力，但稳就业更需持续提升服务供给能力。下一步，东营可围绕重点产业链、重点园区和重点企业，持续做强"春风行动"等公共就业服务品牌，在岗位发布、职业指导、技能培训、用工保障等形成闭环。具体包括：加强岗位需求动态监测，及时把企业用工需求转化为可对接的岗位清单；面向高校毕业生、返乡人员等群体开展分层分类服务，提升"人岗匹配"精准度；推动技能培训与岗位需求衔接，促进劳动者从"能就业"向"就好业"转变；完善线上服务能力与线下网点联动机制，让公共就业服务更便利、更均衡。
就业是最大的民生。东营市春风行动招聘会的成功举办，充分反映了以就业为抓手推动经济社会发展的政策导向。通过汇聚企业、集聚资源、创新服务，让求职者和用人单位实现精准对接，既有助于企业快速补充人力资源、保障复工复产，也为广大劳动者提供了便利的就业选择。在新发展阶段，东营市应继续坚持以人民为中心的发展思想——优化就业服务体系——让就业春风吹遍油城大地，为高质量发展提供源源不断的人才支撑。