当下，就业压力依然存在，不少求职者急于找到理想工作。正是这种迫切心理，成为诈骗分子可乘之机。泽州县公安局近期侦破的系列诈骗案件充分说明，求职领域已成为电信网络诈骗的新"猎场"。 案件始于一对夫妇的报警。这两名受害人在社交媒体平台看到一则"内部招工"信息，发布者自称是某企业集团领导，声称可以安排入职。经不住诱惑，受害人支付了9090元"入职材料费"和"关系疏通费"后，对方随即失联。随着调查深入，办案民警发现了另一起性质相似的案件。受害人宋某被工友以能安排行政单位编制工作为由诈骗14.9万元"打点费"。两起案件经并案侦查最终指向同一犯罪嫌疑人——王某。 王某的作案手法具有典型的诈骗特征。他先是在工厂打工期间结识工友宋某，编造自己"有关系、有门路"的虚假身份，谎称能够安排行政单位正式编制工作。随后，他又在自媒体平台上精心包装自己的身份，冒充企业领导发布虚假招聘信息。通过这两种方式，王某在短短数月内就骗取受害人共计15万余元。令人遗憾的是，这些血汗钱最终被挥霍殆尽。 分析这起案件的深层原因，诈骗分子之所以屡屡得手，正是因为他们精准把握了求职者的心理弱点。首先，许多求职者对正规招聘流程缺乏了解，容易被"内部名额""特殊渠道"等概念迷惑。其次，部分求职者抱有不切实际的幻想，相信通过"托关系""花钱办事"就能绕过正常竞争程序获得工作机会。诈骗分子正是利用这种心理，先抛出"铁饭碗"的诱饵，再以办理各种手续、疏通关系为借口层层设套，最终使受害人陷入圈套。 当前，类似的求职诈骗案件呈多发态势。这类犯罪不仅造成了经济损失，更对受害人的心理造成了伤害，甚至影响了求职者对就业市场的信心。因此，提高求职者的防范意识显得尤为重要。 泽州县公安局刑侦大队副大队长宋克新提出了切实可行的防范建议。首先，求职者应当认准正规渠道，包括官方招聘网站、企业官网以及线下正规人才市场。任何通过社交媒体、小程序等非正规渠道流传的"内部名额"信息，都应当保持高度警惕。其次，要坚守"不掏钱"的底线。正规用人单位的招聘流程中，绝不会以任何名义提前收取报名费、保证金或培训费。凡是要求求职者转账进行"打点""疏通"的行为，都是明显的诈骗信号。第三，求职者应当妥善保护个人信息。不要随意向陌生人提供身份证号、银行卡号等敏感信息，更不要向陌生账户转账。一旦发现被骗，应当立即保存聊天记录和转账凭证，第一时间向公安机关报警。 从更广层面看，求职诈骗的出现反映出就业市场信息不对称的问题。建立更加透明、规范的就业信息平台，加强对非法招聘信息的监管，也是防范此类诈骗的重要举措。相应机构应当更规范人力资源市场秩序，为求职者营造安全、诚信的求职环境。
就业关乎民生，安全是求职基础。泽州案件的破获既展现了警方打击犯罪的决心，也为求职者敲响警钟。面对激烈竞争，保持理性认知、提高防范意识才能保护自身权益。社会各界应共同努力——营造更规范的就业环境——不给犯罪分子可乘之机。