当前一些地方和部门在考核工作中存在导向偏差问题，容易引发政绩冲动和形式主义。具体表现为：考核流于材料汇总和台账检查，缺乏实地核验；指标设置过于泛化，未能体现地区差异和岗位特点；考核结果运用不到位，与干部奖惩脱节。这些问题若不及时纠正，可能导致干部追求表面政绩，影响政策落实效果。
考核评价是重要的制度安排。只有建立科学完善的考核体系——树立正确导向——才能将干部的工作热情转化为实实在在的发展成果。
当前一些地方和部门在考核工作中存在导向偏差问题，容易引发政绩冲动和形式主义。具体表现为：考核流于材料汇总和台账检查，缺乏实地核验；指标设置过于泛化，未能体现地区差异和岗位特点；考核结果运用不到位，与干部奖惩脱节。这些问题若不及时纠正，可能导致干部追求表面政绩，影响政策落实效果。
考核评价是重要的制度安排。只有建立科学完善的考核体系——树立正确导向——才能将干部的工作热情转化为实实在在的发展成果。