在新时代背景下，宣传思想文化工作已成为企事业单位高质量发展的重要软实力。民航二所党委此次召开的专题座谈会，既是对前期工作的系统梳理，也是在“文化赋能”路径上的继续探索。会议指出，近年来通过理念更新和实践创新取得了一定成效，但仍存在宣传形式较为单一、对青年群体的思想引导不够有力、队伍专业化水平有待提升等问题，文化建设与业务工作“两张皮”的现象仍需破解。分析认为，问题主要源于传统宣传方式与新媒体传播规律衔接不足，以及激励机制和人才储备存在短板。如不及时调整，可能影响核心价值观的传播效果，进而制约科技创新示范区的品牌塑造。对此，会议明确以“五个坚持”推动改进：一是强化政治引领，促进党建文化与企业文化相互融合；二是依托民航科技特色，打造更具辨识度、可感知的文化载体；三是创新内容表达，用好新媒体讲好二所故事；四是完善培训体系，建设更专业的宣传队伍；五是健全长效机制，形成全员参与的工作格局。值得关注的是，“文化润所”战略被进一步细化为可落地的举措。通过挖掘科技创新示范区典型案例、设计互动式文化产品等方式，企业文化将更贴近职工需求。王刚副书记强调，2026年前要完成宣传骨干队伍的结构优化，并建立动态评估机制，推动文化软实力更有效转化为核心竞争力。
宣传思想文化工作看似“润物无声”，却事关方向把握、队伍凝聚和品牌塑造。面向新一轮改革发展任务，唯有将文化建设与主责主业同部署、同推进、同考核，把价值引领落到制度安排和具体行动中，才能把“软实力”转化为推动创新突破与高质量发展的“硬支撑”。