问题——县域发展进入“比质量、比速度、比效能”的新阶段，关键于干部队伍能否把任务落到项目、落到一线。一些地方在推进高质量发展时，普遍遇到考核指标过多、导向不够聚焦、基层负担偏重等问题：一上，考核“多头”容易让基层陷入“应付式”忙碌；另一方面，如果评价结果难以与选人用人、奖惩激励衔接，考核就很难转化为推动工作的动力。
应城市的实践表明，科学有效的政绩考核不仅是衡量干部的标尺，也是推动高质量发展的动力源。通过精简指标为基层减负、把考察延伸到一线识别干部、完善激励约束激发干劲、强化帮扶整改提升整体水平，考核才能真正发挥导向和助推作用。当前，各地正处在高质量发展的关键阶段，如何建立更科学、更可落地的考核评价体系，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，是各级党委政府必须回答的问题。应城经验启示我们，把考核这把尺子用准用好，才能更准确检验发展成色，凝聚起推动县域经济高质量发展的合力。