派遣工干满10年就能转正？法律直接说了不行。虽然很多人盯着这事，可按照现在的规定，这事儿根本不可能。因为劳务派遣本来就是为了补缺的，法律明文禁止把这种用工形式搞成终身制。下面我给大伙儿捋捋其中的门道。 首先看法律上怎么说，《劳动合同法》还有《劳务派遣暂行规定》都写得很清楚，劳务派遣只能用在那些活儿干不长（不超过6个月）、不干活儿主要业务（就是辅助性岗位）或者是临时找人替班（比如脱产学习的时候）的地方，而且用这种人的比例不能超过10%。法律压根就没提过干多少年必须转正式工的事儿，你的劳动关系一辈子都挂在派遣公司那边。哪怕你在单位里任劳任怨干了10年，也没法直接跟单位签无固定期限的合同。要想转成正式员工，用工单位得自己先跟派遣公司把合同解了，然后再跟你重新签。这一步得用工单位自己去张罗，还得看岗位符不符合规定、有没有编制名额，这可不是你一个人张嘴就能说了算的。 说到现实情况就更惨了。虽说有些企业为了挑点能干的人会搞内部考试或者业绩评比给机会转正，可这种好事儿少得可怜，而且标准也不统一。大部分公司为了省事不担风险，干脆把本该是核心的岗位也都划成辅助性的，让派遣工去顶班。结果大家就会遇到拿同样的工资却得不到同样的待遇、职业发展路子窄等问题。最吓人的是万一哪天单位换了老板或者岗位被砍掉了，把你退回派遣公司了事。这时候派遣公司就只按最低标准给你发生活费，直到重新把你派出去为止。这就好比临时工的命一样不稳定。 那咱们该怎么办呢？首先得搞清楚关系到底是谁负责。记住你在法律上的雇主是那个派遣公司，不是你干活的那家单位。发工资、缴社保还有工伤赔偿这些事儿都得找那家公司负责。 如果单位想留你转正式工的话得满足三个条件：一是这个活儿得是人家的主营业务；二是单位得把编制名额给腾出来；三是你还得通过考试或者内部竞争证明自己行。只有这三方面都达成了，才能跟派遣公司解约直接跟用工单位签合同。 最后再提醒大家几个注意点：平时干活儿的时候要把工作记录、考核表这些东西都留好；要随时盯着劳动合同的期限，别因为派遣公司倒闭让自己的工作断档了；绝对不能接受干超过6个月的临时活儿（如果岗位本来是临时的），也别让公司变相强迫你长期干下去。 说到底劳务派遣本来是为了灵活用人设计的套路，不能变成大家一辈子都卡在这儿的灰色地带。咱们要懂法律也懂现实情况：该维权时就维权的同时也要自己多学点本事。只有监管更严、公司更负责任了，劳务派遣才能真正回归它本该有的那个补充性的位置上。