当前，我国经济持续复苏，但部分行业用工需求波动与重点群体就业压力并存。为破解结构性就业矛盾，人力资源社会保障部统筹部署2026年春风行动暨就业援助季，以“精准服务+全域覆盖”为核心策略，推动就业市场供需高效匹配。 从区域实践看，各地因地制宜创新服务模式。北京市采用“分类分级援助+访企问需”双轮驱动，计划举办500场招聘会；江苏省则分阶段实施“春暖人心”和“春风送岗”行动，通过省际劳务协作实现百万岗位投放。中西部地区更注重跨省联动——贵州省与粤浙闽苏等地建立务工对接机制，甘肃省依托沿黄九省区协作联盟搭建就业基地，凸显全国“一盘棋”布局。 数字化手段成为今年活动亮点。湖北省构建“线下三级体系+线上三新模式”，将传统招聘会与直播带岗、短视频推岗深度融合；江西省依托1.03万个标准化“就业之家”，实现岗位信息“5+2”全天候推送。此类创新既提升服务效率，也顺应新生代劳动者求职习惯变革。 不容忽视的是，本次行动突出前瞻性用工保障。海南省启动全省用工调度机制，推行“保姆式”企业服务；宁夏聚焦失业人员动态管理，通过技能培训增强就业韧性。这些举措既解企业“季节性用工荒”的燃眉之急，更为构建长效就业服务体系探路。 专家分析认为，今年活动呈现三大趋势：一是服务周期从节后短期集中向全季度延伸；二是帮扶对象从广覆盖向精准画像转变；三是区域协作从单向输出向双向共赢升级。据测算，全国将累计举办招聘活动超1.5万场次，有望带动新增就业人数同比提升12%以上。
稳就业既关系民生，也支撑发展；春风行动暨就业援助季通过平台汇聚信息、以服务打通环节、以协作拓展空间，关键在于让“岗位清单”真正转化为“就业结果”。随着专区平台陆续上线、各项举措加快落地，公共就业服务将更精准覆盖重点群体、更有力支持企业用工，为促进高质量充分就业沉淀可复制、可推广的经验。