春节假期刚过，前锋区工业园区广场便呈现供需两旺的就业盛况。
这场开年首场大型招聘会，折射出当前劳动力市场供需两端的新变化。
从供给侧看，当地纺织服装等优势产业用工需求持续释放。
参与招聘的18家纺织企业占总企业数的32.7%，其中鸿美嘉等三家龙头企业合计提供495个岗位，凸显产业集群效应带来的就业吸纳能力。
制造业岗位平均月薪达4500元，较上年提升约8%，反映产业升级带动薪酬水平水涨船高。
需求侧呈现"返乡潮"与"就近就业"新特征。
现场调查显示，超六成求职者为返乡务工人员，像云南返乡的彭志文这类具备异地工作经验的"技术回流"群体，正成为本地企业争抢的优质人力资源。
区人社局数据显示，2025年全区返乡就业人数同比增长23%，"挣钱顾家两不误"成为新生代农民工的择业新取向。
这种供需两旺局面的形成，源于三重因素的叠加作用。
其一，东部产业转移促使本地制造业扩容，2025年前锋区规上工业企业新增用工需求同比增长17%；其二，乡村振兴战略带动县域经济活力增强，服务业岗位数量较上年增长35%；其三，社保体系完善提升本地就业吸引力，"五险一金"覆盖率已提升至89%。
为破解"用工难"与"就业难"并存的结构性矛盾，当地创新实施"三维服务"机制：线上通过直播带岗突破时空限制，单场活动吸引3.7万人次观看；线下设立政策咨询专区，发放宣传资料3000余份；后续将开展定向技能培训，计划年内培训技术工人2000名。
这种全链条服务模式，使招聘会现场意向达成率高达48.7%，较常规招聘提升约15个百分点。
就业专家指出，此类精准对接活动具有示范意义。
一方面，重点产业用工需求与返乡人员技能储备形成良性匹配；另一方面，政企协同的"招聘+培训"组合拳，有助于构建长效就业服务体系。
随着成渝地区双城经济圈建设推进，前锋区作为川东重要产业承接区，预计2026年将新增就业岗位超8000个，为区域高质量发展提供人力资源支撑。
一场招聘会的热度，折射的是经济复苏的力度与民生关切的温度。
把岗位送到群众家门口，把服务做到关键处，把培训落到需求点，既能让更多劳动者在稳定就业中增强获得感，也能让企业在稳岗扩岗中提升发展韧性。
稳就业不是一时之功，而是需要持续用力、久久为功的系统工程；当公共服务更精准、用工更规范、技能更匹配，“就业开门红”才能真正成为高质量发展的坚实底色。