关心下一代工作是教育事业的重要组成部分，对于高校落实立德树人根本任务具有重要意义。
山东工商学院近日获得的两项表彰，反映了该校在推进关工委规范化建设、创新人才培养机制方面的积极实践。
山东省教育厅关心下一代工作委员会印发的首批"五好"关工委评选通知，旨在进一步推进全省教育系统关工委建设向纵深发展。
"五好"标准涵盖领导班子建设好、"五老"作用发挥好、制度建设执行好、积极探索创新好、活动经常效果好等五个维度，是衡量关工委工作质量的重要指标体系。
山东工商学院金融学院关工委和统计学院关工委能够获得首批表彰，说明两个学院在贯彻落实这一标准体系上取得了明显成效。
作为高等学校人才培养的重要补充力量，"五老"队伍（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）具有政治素质高、人生阅历丰富、联系广泛等优势。
山东工商学院将发挥"五老"作用与推进学校发展紧密结合，通过精心部署、科学规划，引导离退休同志、校外专业人士等投身学校建设和学生成长指导工作，形成了学校、学院、师生"三位一体"的关工委工作格局。
在制度建设方面，该校建立了校院两级关工委规范化、标准化建设体系，确保关工委工作有章可循、有据可依。
通过完善议事规则、工作制度、考核机制等，使关工委工作更加制度化、科学化。
同时，学院还在创新探索上下功夫，结合学科特色和学生特点，开展形式多样的主题教育活动，使关工委工作更贴近学生实际、更富有吸引力。
从更深层面看，山东工商学院关工委工作的成效体现了高校在新时代背景下对思想政治教育工作的重视。
当前，大学生面临多元价值观冲击，需要更多来自学校、社会各界的引导和帮助。
关工委通过组织丰富多彩的教育实践活动，邀请"五老"为学生作报告、进行座谈交流等形式，有助于引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，激励学生担当时代责任。
山东工商学院表示，下一步将持续深化"五好"关工委建设成果，进一步发挥典型的示范带动作用。
这意味着学校不仅要巩固已有成绩，更要以获评为新的起点，细化工作举措，创新工作方式，加快提升关工委建设整体水平。
通过校级关工委的指导和院级关工委的具体实践相结合，形成纵向贯通、横向联动的工作机制，确保关工委工作在全校范围内的均衡发展。
基层关工委建设看似“在基层”，实则关系育人体系的“最后一公里”。
以“五好”为标准推动组织更健全、制度更严密、活动更常态、创新更有力，才能让关心下一代工作从热情走向长效、从单点发力走向系统协同。
面向未来，唯有持续把握育人规律、回应学生需求、凝聚多方力量，才能为培养堪当民族复兴重任的时代新人夯实更坚实的基础。