嘿，你知道吗，有时候我们以为签个免责协议就能万事大吉了，其实这纸东西根本没用。就拿2017年12月发生在芷江的那个事儿来说吧，付某雇了张某还有另外三个人去砍树。开工前他就写了张条子，说不管出什么事儿他都不赔。结果张某真的在干活的时候摔了一跤，跳板滑了，人也被木头砸中了左腿，医生诊断是左股骨颈骨折，是十级伤残，还得继续治疗两万块钱。付某就说合同上写着不赔啊，直接把门一关不见人了。后来张某只好把付某告到了芷江法院。 法官审理后给出了三个理由：第一，雇佣关系是成立的，付某雇了人砍树，工人得听他指挥、受他监督；第二，那个免责条款是违法的，《民法典》第506条说得很清楚：造成对方人身损害的免责条款无效；第三，双方都有过错，张某自己没系安全带、没戴头盔，自己也得负两成责任。最后法院判决付某赔八成损失给张某，也就是1.6万元。 最高人民法院也有规定啊，雇员在干活的时候受伤了，雇主就得先赔钱。所以哪怕签了免责协议也没用。我觉得对老板来说，别以为签个字就能放心了，安全投入永远比事后扯皮强；对员工来说呢，规范操作、保留证据、及时维权才是真道理。事故发生的时候免责条款再漂亮也是废纸一张。