岁末年初，中投公司机关纪委正紧锣密鼓地推进新一年的监督执纪工作。该纪委结合新印发的《机关纪委监督执纪工作指引（2025年版）》，对问题线索进行调查核实，对已办结案件开展复盘分析。这部近300页的工作指引涵盖信访举报受理、问题线索处置、谈话函询、立案审查等9个方面内容，是该公司机关纪委加强纪检监察工作规范化建设的重要举措。 机关纪委作为企业内部监督的重要力量，长期面临共性难题。中投公司机关纪委书记张立刚指出，机关纪委普遍存在机构小、人员少、专业化能力弱、监督视角发散等问题，这些直接影响了监督执纪工作的质量和效率。2023年底履新后，张立刚将推出规范化工作指引作为重点工作来抓，目的就是解决公司机关纪委面临的职责履行不够针对、工作力量薄弱等突出问题。 中央金融纪检监察工委的指导为这项工作提供了重要支撑。该工委举办了机关纪委书记专题研讨班、业务骨干专题研讨班、案件审理质效提升班等培训活动，实现专职纪检干部培训全覆盖，还出台了面向金融机构机关纪委的工作规则等制度文件。在这个框架下，中投公司机关纪委加强以学促干，推动干部队伍履职能力不断提升。公司机关纪委先后选派专职干部参加各类专题培训近40人次，并安排参训干部及时转授培训要点，综合运用案例教学、情景模拟等方式增强培训效果。 工作指引的更新完善说明了理论与实践的结合。2024年首版工作指引基础上，2025年版结合最新法规制度和实践需求进行了更新，完善了处理信访举报等涉及的内容。新版指引不仅对执纪审查全流程作出详细说明，还分析了许多实践中遇到问题，为纪检干部提供了更加具体、可操作的工作指南。 实战实训是检验培训效果的最好方式。2024年年底，驻中投公司纪检监察组向机关纪委移交了一条问题线索，反映公司某职工涉嫌违反廉洁纪律。经初步核实后，机关纪委决定对其立案审查。该职工在接受审查初期态度不配合，在谈话中兜圈子、语焉不详，甚至多次交代内容前后不一，给案件查办工作带来较大阻力。 面对这一挑战，办案人员充分运用此前培训的内容，重新商议谈话策略，掌控了谈话节奏，深入开拓了核查思路。张立刚带领团队反复推敲谈话疑点，在外查中完善证据链条，同时在驻中投公司纪检监察组的指导协助下，发现了该职工其他违纪行为，最终给予其开除党籍、开除处分。这一案件的成功查办充分体现了规范化建设和实战实训的实际效果。 参与案件查办的纪检干部表示，以前办案心里有点没底，经过这几次实战锻炼，对监督执纪工作更有经验，也更有信心了。履职能力的提升直观反映在案件查办工作中。据统计，2025年以来中投公司机关纪委已办结问题线索4件，实现问题线索清零，工作效率和质量明显提升。 在提升案件查办质效的同时，相关制度机制建设也在同步推进。中投公司机关纪委在公司党委和机关党委的领导支持下，坚持案件查办和以案促改同谋划、同推进，将查办案件、问题整改、建章立制、警示教育等有机结合。针对查办案件暴露出的问题，机关纪委在提请公司党委研究处分的同时，提出进一步剖析问题根源、加强建章立制，推动相应机构修订完善制度，形成查治贯通、常态长效的工作机制。
在新时代金融强监管背景下，中投公司机关纪委的实践印证了"制度+执行"的乘数效应。其以标准化建设筑基、以专业化队伍赋能、以系统化治理拓维的探索，为国有企业纪检监察体系改革提供了有益借鉴，也折射出中国金融领域反腐败斗争向标本兼治、常态长效发展的坚定决心。随着《金融领域廉洁从业准则》等顶层设计的落地，此类微观实践的经验价值将继续凸显。