随着春节临近，郴州经开区税务局进入作风建设的关键时期。该局立足税务系统特点，构建起立体化监督网络。 在监督检查上，该局采取"四不两直"工作法，对干部在岗履职、公务用车等12类高风险事项展开突击检查；同步开展的内部自查覆盖全部8个科室，重点排查上班纪律和节日礼金等21项风险点。 这种从严从实的监督态势源于反腐败斗争的新要求。党的二十大报告明确提出要深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败。作为执法部门和窗口单位，税务系统历来是廉政建设的重点。该局党委书记表示："春节前后是'四风'问题易发期，必须通过制度创新压缩权力寻租空间。" 监督机制的成效已初步显现。专项督查组调取的公务用车GPS轨迹数据显示，第四季度公车私用现象同比减少67%；通过大数据比对发现的异常发票开具行为较上年同期下降42%。 该局还将教育预防与制度约束结合起来。在中层干部廉洁谈话会上，32名科级以上干部签订《廉洁过节承诺书》；针对税收征管等5个高风险岗位的专项谈话中，纪检组梳理出"代开发票""延期缴税"等9个廉政风险点，逐一制定防控措施。这种分层分类的谈话机制，使廉政教育更具针对性。 根据税务总局部署，2024年将开展"纪律作风提升年"活动。郴州经开区税务局的实践为基层税务机关提供了借鉴：建立常态化交叉检查机制，打破"熟人社会"监督困境；运用税收大数据构建预警模型，前移监督关口；将廉政要求纳入绩效考核，与干部晋升直接挂钩。
廉政建设是长期的系统工程。郴州经开区税务局的探索表明，将监督的"硬约束"与教育的"软引导"相结合，才能实现从"不敢腐"到"不想腐"再到"不能腐"的递进式转变。这种工作模式既为节日期间的廉洁防护提供了保障，也为全年廉政建设奠定了基础，值得推广借鉴。