3月11日这天，于东来终于在自己的社交平台上详细说起了胖东来的分配制度。他从创业之初讲起，那会儿他们给员工无偿赠送股份还有代持股份，这一切的目的就是要把公平原则贯彻到底，让大家都按岗位的价值来拿报酬。他说这么做是为了激发员工的潜力，让大伙明白手里的钱全是靠本事赚来的，而不是靠别人施舍。这样一来，员工们就能活得更阳光、更自信，获得真正的自由。等到企业文化把大家都带熟了，企业才会正式搞股份制。在谈怎么关心员工时，于东来给了个非常实在的招数。他觉得方法有很多，但对普通老板来讲，“提高管理层的工资和奖金才是最管用的”。