最近深圳一家公司面试时送红包的事儿在网上闹得挺大，“细节温度”这几个字特别火。一个刚参加完面试的人发了个视频说，他收到了公司给的66元“交通补助红包”，还附上了一封感谢信。这事儿马上就有几万点赞，热度一直没下去。记者去问了一下，说是深圳一家搞创新的公司干的。他们的负责人讲，这个发红包的主意其实是去年年底开始的，到现在已经给十几个求职者送过了。红包里面固定是66元钱，意思就是图个顺利。信里面主要就是感谢求职者大老远跑来面试，还祝福他以后发展得好。 这家公司的头头说，他们设计这个环节，是因为自己以前找工作时也有过类似感受，想让面试的人放松点，对公司的感觉更好一点。“我们更关心找工作的人的感受，而不仅仅是考多少分。”有很多网友都夸这个举动，说66块钱虽然不多，但那份尊重和体贴比钱值钱多了，是“有温度的企业文化”的体现。也有网友说，在粤语里66就代表吉祥。不过也有人怀疑这是不是公司故意搞的营销手段，特别是后来知道那个求职者已经在这家公司上班了。 虽然有质疑的声音，公司那边也没太在意，还是坚持自己的做法。有专家分析说不管动机是什么，这事儿确实说明了现在劳动力市场变了：大家为了抢人才，不光比工资、职位这些硬条件了，还开始看重求职者在求职过程中的体验感和对公司的认同感。 这个案例放在大背景下看挺有意思的。现在国家经济在转型，新兴产业需要人才。现在的年轻人不光想要钱还要面子和尊严。企业用这些小细节做投资，就是想第一时间建立好的关系。不过也有人担心这种差异化的待遇会不会让人觉得不公平。 说到底就是个66块钱的红包和一封信纸头的事儿看起来不起眼，但却像一滴水能映出整个就业市场的样子。它既说明有的用人单位开始重视服务意识了，也反映了新一代求职者想要的不止是钱。 想构建和谐的劳资关系光靠这一次暖心举动不行得看平时能不能一直坚持。这场讨论的意义可能就是让大家想想职场里怎么在效率和温情之间找到平衡。