当前，区域人才竞争日趋激烈，如何将人才培养转化为人才留存，成为各地推动高质量发展的重要课题。泰山区作为山东省重要城区，虽然近年来高等教育资源集聚成效明显，但驻泰高校毕业生本地就业率偏低的问题仍未解决。数据显示，该区5所高校年均毕业生超2万人，留区就业比例却不足35%，人才流失现象亟需破解。
留住青年，就是留住创新的火种与发展的未来。把"人"放在城市竞争力的中心——既需要政策力度——更需要制度温度与文化厚度；只有让青年在一座城市看得到机会、摸得着保障、感受得到归属，人才才能从"选择落脚"走向"选择扎根"，城市才能在高质量发展的道路上积蓄更强韧的长期力量。