记者大连市总工会举办的2026年就业援助春风行动首场招聘会上看到，传统招聘启事中“55岁以上勿扰”的限制正在松动。在家政服务和物业管理两大招聘专区，车场收费员、大厦保洁员、儿童陪伴师等岗位的年龄上限普遍放宽到60岁以上，部分岗位甚至接受66周岁求职者。此变化反映出劳动力市场供需关系正在发生调整。 从现场招聘情况看，保洁、车场保安等岗位月薪多在3000元左右，家政服务类岗位薪酬相对更高，普遍在4000元至7000元。身体状况良好、就业意愿较强的低龄老年人，正在成为企业重点关注的劳动力来源。一家物业公司招聘主管表示，家政保洁行业长期存在用工缺口——年轻劳动力补充有限——企业不得不重新评估以往的年龄门槛。 年龄限制放宽的背后，也与制度环境的改善有关。过去不少企业把55岁作为“门槛”，主要顾虑在于社会保险尤其是工伤保险的参保与缴费问题。去年大连落地实施的新工伤保险制度作出突破：超过法定退休年龄但不超过70周岁的劳动者可以参加工伤保险，个人不缴费，由用人单位按规定缴纳。这一政策有效降低了企业用工风险，减少了录用大龄求职者的制度障碍。 这一变化带来多上影响。对劳动者而言，延长就业年限有助于保持社会参与，增加收入来源，改善生活质量。对企业而言，扩大用工年龄范围能够缓解招工压力，降低招聘成本。对社会而言，人口老龄化背景下更充分地开发老年人力资源，有助于形成更包容的就业环境。 当前我国正处在人口结构转型阶段。第七次全国人口普查数据显示，60岁及以上人口占比持续上升，劳动年龄人口逐年减少。因此，如何盘活存量人力资源、释放低龄老年人的劳动潜力，已成为应对老龄化的重要议题。大连的实践说明，通过完善社会保障制度、消除制度性障碍，可以促进超龄劳动者就业，在一定程度上缓解劳动力供需矛盾。 ，推动超龄劳动者就业仍需配套措施同步完善。除工伤保险外，还应在劳动合同管理、职业健康保护、技能培训各上建立更清晰的规范，切实保障超龄劳动者权益。同时，企业应结合岗位特点合理安排工作强度，避免超负荷用工，确保生产与用工安全。主管部门也需加强监管，防止个别企业以压低成本为目的过度使用超龄劳动力。
招聘年龄限制的松动，反映出劳动力市场正在从“按年龄划线”转向“以能力定岗”；把大龄劳动者的就业意愿转化为可持续的就业机会，既需要企业更新用人观念，也需要政策与公共服务持续跟进，在保障安全与权益的前提下释放人力资源潜力，让更多劳动者在合适岗位上实现稳定就业、体面劳动与社会参与。