2022年，王某与福鼎某公司签订了劳动合同，然后到了2023年9月，他就出了问题。王某没请假就跑去睡觉了，还和另外两个同事一起睡在车间里。这事儿被工作人员发现了，结果他们四个人就打了起来。事后公司就给他发了个解除劳动合同的通知。 王某觉得公司这是违法解除，就跑去劳动仲裁委要求赔偿和补缴社保。仲裁裁决公司得赔给他1.7万多元，可公司不服气，就把这事告到了福鼎市人民法院。 法官问王某有没有请假，他说自己是胃疼才躺床上休息的。法官觉得不太对劲儿，要是一个人胃疼，怎么能三个人都躺下呢？而且王某也拿不出请假手续。再加上打架这件事违反了《员工手册》，法院就觉得公司开除他是合法的。 所以法院判福鼎某公司不用给王某赔钱。法院说了，员工违规会不会被开除得看具体情况。要是员工老是违反规章制度，给公司带来麻烦了，公司就有权开除；如果只是偶尔犯错也没造成什么大损失，那公司就不能直接开除人家，顶多就是处分一下。