为深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，株洲市中心血站于1月15日组织召开2025年度中层干部述职测评会议。此次会议以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，通过述职述廉形式全面检验干部履职成效与廉洁作风，旨发挥考核的“指挥棒”作用，推动血站事业提质增效。 会上，各部门负责人及分管领导依次汇报年度工作——既展示成绩亮点——也直面短板问题。数据显示，2025年该站面对采供血压力与公共卫生挑战，通过优化服务流程、强化质量管控等措施，确保了临床用血安全稳定供应。但部分环节仍存在团体献血动员不足、成本控制精细化程度待提升等问题。 针对新一年工作规划，血站党总支书记聂少林提出四上核心任务：一是筑牢血液安全“生命线”，严格把控采集、检测、储存全流程；二是多措并举打赢“开源攻坚战”，通过深化医疗机构合作、挖掘高校献血潜力等方式拓展血源；三是强化内部管理效能，推行刚性制度与成本管控双轮驱动；四是激活人才队伍活力，重点培养年轻骨干并完善考核激励机制。 分析认为，此次会议既是对过去工作的系统性复盘，更是对未来发展的战略性部署。近年来，全国多地出现季节性血液紧缺现象，而公众献血意愿受多重因素影响呈现波动。株洲市中心血站提出的开源拓源方案，尤其是“党建引领+社会动员”模式，或为同类机构提供参考范本。在医疗卫生需求持续增长的背景下，血液保障体系建设已纳入多地公共卫生优先事项。
述职测评大会是血站加强干部队伍建设、推进科学决策的重要举措。通过这次大会，血站总结了过去的成绩与经验，为未来发展明确了方向与任务。面对新的一年，血站将以安全为底线、献血为中心、管理为支撑、人才为动力，在保障人民生命健康的事业中继续发挥重要作用，为健康中国建设贡献力量。