前同事说的坏话，能让你拿到的新offer少5000元！这事儿最近在北京丰台法院就发生了。 话说王某去面试新工作，结果背调公司只听了刘某一句话，“这人心术不正，生活作风也有问题”，就直接给了个“黄灯”报告。这下好了，公司一看报告，觉得这人有问题，把王某的工资直接打九折，每个月少拿5000块。 更惨的是，到了新公司大家都在背后议论他。王某气坏了，直接把背调公司告上法庭。法院最后觉得背调公司太过分了，没核实就乱说，害得人家工资掉了，名声也坏了。法院判了背调公司赔礼道歉，还要赔钱给王某精神损失费。 其实不光王某一个人倒霉，现在好多行业都爱做背调。金融行业的人打电话来咨询劳动仲裁会不会影响找工作，心里特没底。还有人因为学生时候交过罚款，或者在网上发了几句牢骚，就被要求提供家里人的工作情况、婚姻状况甚至犯罪记录。 这些明明跟工作没啥关系的事，反倒成了求职路上的“隐形墙”。记者调查发现，现在好多背调公司查得太宽了，根本不管用不用得上。“你们要查我什么信息？怎么用？我能申诉吗？”这是很多被背调过的人都想问的问题。 钱佩炎老师分析说，背调本来是为了看信息对不对的，结果现在变成了全面审查。她觉得企业得把握个度，不该问的别问。“要知道调查的边界跟岗位的重要程度成正比，”钱佩炎老师说，“前同事的一句话就能定人家的生死吗？太不公平了。” 真正专业的背调要讲“必要性”和“相关性”，“你得告诉求职者要查什么、为什么查，还要给他申诉的渠道，”钱佩炎老师建议，“不然这样的背调不就成了‘滥调’吗？”