围绕稳岗就业和民生保障，安顺市、区两级人社部门近日西秀区塔山广场组织就业服务季专场招聘活动，以“现场招聘+政策咨询+线上直播”一体化服务，促进岗位供给与求职需求更精准对接，助力“两节”期间就业形势保持稳定。 问题：节前返乡集中与就业结构性矛盾叠加，求职与招工面临“时间紧、匹配难”。节前后返乡人员增多，求职需求集中释放；同时，部分企业进入用工补员周期。对不少求职者，尤其是大龄人员和需要兼顾家庭照护的女性而言，岗位信息不对称、可选岗位有限，加之通勤距离和工时安排限制更明显，导致“想就业”与“找得到合适的工作”之间仍有差距。 原因：一上，岗位供给与劳动力供给技能要求、行业分布和用工时段上存在错位。部分企业岗位更看重技能、经验或稳定性，而不少求职者更关注就近就业、工时灵活和可持续发展空间。另一上，招聘信息渠道较为分散，求职者对薪酬待遇、发展路径、用工合规等关键信息掌握不充分，影响决策效率。此外，“两节”期间人员流动加快，集中求职对公共就业服务的组织能力与响应速度提出更高要求。 影响：专场招聘会以集约化方式集中发布岗位信息，降低求职成本、提升匹配效率，对稳定企业用工、促进重点群体就业具有现实作用。活动现场，求职者围绕岗位内容、薪资待遇、发展前景等进行咨询，工作人员提供岗位推介和政策解答。不少求职者表示，现场获得了更清晰、更贴合自身条件的选择，尤其对大龄人员和需要兼顾家庭的群体更具针对性。从数据看，本次活动组织20余家企业提供1500余个岗位，线上浏览与线下进场累计近万人，发放宣传资料500余份，促成200余人次形成初步就业意向，体现出集中招聘对供需两端的带动效应。 对策：本次活动突出“线上+线下”联动，推动公共就业服务更高效、更便捷。线下方面，通过集中设展实现企业与求职者面对面沟通，并设置政策咨询区，围绕就业创业扶持、职业技能培训、劳动保障法规等提供解读与指导，帮助求职者“找岗位”的同时更好了解路径与政策。线上上，通过“直播带岗”扩大服务覆盖，为未能到场的劳动者提供远程求职渠道，实现“屏对屏”对接，提高岗位触达率和服务可及性。这个模式有助于在短时间内形成多层次的就业服务供给，也为后续跟踪服务、培训转介和用工对接打下基础。 前景：就业稳则民心安、经济稳。随着“春风送岗”等系列活动持续推进，预计西秀区将继续把握节前后劳动力流动的窗口期，围绕重点群体、重点行业和重点企业开展更精细的岗位归集与推送，强化技能培训与岗位需求衔接，推动就业服务从“促对接”向“促稳定、促提升”延伸。下一步，如能在岗位质量评估、灵活就业供给、劳动权益保障提示、就业意向跟踪回访等形成闭环机制，将更有利于提升就业服务的长期效能，促进更高质量和更充分就业。
就业是重要的民生议题。本次招聘会通过整合线下招聘、政策咨询和线上直播等服务，为求职者与用人企业搭建了更高效的对接平台。活动既覆盖大龄求职者、灵活就业人群等重点群体，也兼顾现场交流与线上参与，提升了服务的可达性与便利度。下一步，随着“春风送岗”等活动推进，西秀区有望更完善就业服务体系，提升岗位对接和后续服务质量，为更多劳动者实现更充分、更高质量就业创造条件，也为区域经济社会发展提供支撑。