潍坊市人才服务工作获省级表彰 创新平台建设与服务体系构建成效显著 ### 新闻关键词： 人才服务、潍坊市人社局、博士后工作站、高层次人才、创新创业、产业体系 ### 新闻概要： 潍坊市人社局人才开发办公室近日被授予“山东省人才服务工作先进集体”称号。该市通过搭建博士后科研平台、优化人才引进机制、完善惠才服务体系等措施，为区域产业发展提供了强有力的人才支撑，其经验做法在全省范围内形成示范效应。 ### 正文报道： 在山东省人才服务工作评选中，潍坊市人社局人才开发办公室脱颖而出，成为全省先进典型。这一荣誉的取得，源于该市近年来系统性推进人才强市战略的扎实举措。 问题导向 随着“9+3+N”现代产业体系的快速布局，潍坊市面临高端人才供给不足、产才匹配度待提升等问题。尤其在新能源、高端装备制造等新兴领域，企业对复合型技术人才的需求持续攀升。 创新实践 为破解这一难题，潍坊市人社局实施了三方面关键举措： 一是搭建高层次人才载体。目前全市已建成43家博士后科研工作站、32家创新实践基地，数量居全省前列，为产学研融合提供实体支撑。 二是优化引才模式。通过“才聚潍坊·直通名校”等品牌活动，精准对接工信部直属高校资源，2023年累计引进青年人才超1.2万名。 三是完善服务生态。作为全省首批试点，该市推出的“高层次人才创业加速营”已孵化项目67个，配套“潍坊惠才卡”实现医疗、子女教育等23项服务“一卡通办”。 成效显现 相关措施显著提升了人才集聚效应。数据显示，2023年潍坊市新增省级以上重点人才工程入选者同比增长40%，人才企业贡献税收占比提高至18.7%。更值得注意的是，当地半导体材料、生物医药等战略性新兴产业的人才密度已达全省平均水平的1.6倍。 未来布局 据潍坊市人社局相关负责人透露，下一步将重点建设“环渤海人才走廊”，计划与青岛、烟台等城市共建人才飞地，同时扩大“揭榜挂帅”机制在中小企业中的覆盖面，进一步激活人才创新动能。 ### 结语： 从单一政策突破到系统生态构建，潍坊市的实践表明：人才竞争的本质是制度环境与服务效能的竞争。这座山东半岛城市正以平台化思维重塑人才工作格局，其经验对于区域经济转型升级具有重要参考价值。未来，如何将人才优势持续转化为产业胜势，仍需在市场化配置、国际人才引进等领域深化探索。