大家注意了，事关带薪年休假，安徽刚发了个新通知。党中央、国务院一直都很关心职工健康，安徽这次是要把这事真正落到实处。 为了让大家能放心休假，把生产经营和休息平衡好，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会、安徽省企业联合会、安徽省企业家联合会还有安徽省工商业联合会，这回联合给各市的部门和各单位都下了任务。这个通知就是要让大家把带薪年休假和错峰休假这件事办踏实了。 具体怎么说呢？到了2026年3月，各地都得按照规定办事。要是有单位不落实带薪年休假，那可不行。根据《职工带薪年休假条例》这些法规要求，单位必须依法安排员工休假，保证员工该休的假都能休上。 不仅要安排好休假，单位还得把休假管理机制给健全了。单位得考虑实际生产情况和岗位性质，还要听听员工自己的想法。要是遇到应急任务这种特殊情况，单位得提前想办法把假错开。鼓励大家把年假分段用，这样跟节假日、周末调休、子女假期这些连起来，就能有个长假期了。 特别是家里有孩子的员工，单位最好能把孩子的信息台账建起来。等到中小学春秋假、寒暑假的时候，优先批家里有未成年孩子的员工休假申请。 除了安排好假，还得把宣传做好。各地要多给单位讲讲法规政策，让大家都明白带薪休假是件好事。不仅要告诉单位怎么操作，还要让员工知道自己有什么权益。要用报纸电视这些传统媒体，还有网站、微信这些新媒体来宣传，让全社会都知道这事。 最后关键是要大家配合好。人力资源部门要起带头作用，指导大家怎么安排好生产经营和休假的关系。工会那边要当好维护权益的角色，万一有人不想休或者不敢休，得帮着解决问题。 企业联合会、企业家联合会还有工商业联合会这几个组织也要一起行动起来，多引导企业主动落实政策。大家要互相配合、共同推进这个制度落地生效。 这个通知是2026年3月30日发出来的，大家从今天起就得照着做了。