当前，高校毕业生规模持续增长，就业的结构性矛盾依然突出：一方面，新一轮科技革命和产业变革加速推进，数字经济、高端装备、低空经济等新赛道对复合型、工程型、创新型人才的需求快速上升；另一方面，部分学生对产业布局、岗位画像和区域政策了解不够，就业选择与产业需求之间仍存在信息差、匹配度不足等问题。如何通过制度化、场景化的实践环节，把“人才供给”与“产业需求”更精准地连接起来，成为各地与高校共同关注的课题。基于此背景，同济大学“青松计划”就业实践营17名师生代表于2026年3月10日至11日赴杭州市余杭区开展实践走访。行程覆盖余杭区科创大走廊创新展示平台、综合类人才交流活动、杭州未来科技城涉及的展馆及重点企业数字生态园区等点位，通过“沉浸式参访+面对面交流”，了解区域产业方向、城市创新生态与人才政策体系，推动校地企协同育人从“理念共识”深入走向“资源对接”。
破解就业问题，既需要政策与市场协同发力，也离不开教育与产业同向而行；把青年学子带到创新一线，把岗位需求讲清讲细，把成长路径落到真实项目上，才能让“毕业即就业”转向“毕业能发展”。在区域竞争加剧、产业快速迭代的当下，校地企协同育人越早布局、越深推进，就越能为高质量发展积蓄面向未来的人才动能。